核心结论：工作五个月离职是否有补偿金，取决于离职的具体原因和情形。以下是不同情况下的详细分析：

1. 用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 具体计算：若工作五个月，则经济补偿为半个月工资。

2. 劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬等原因解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条第一项，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准同上，即工作五个月应获得半个月工资的经济补偿。

3. 劳动者主动提出解除劳动合同（非因用人单位过错）：

   • 在这种情况下，用人单位通常不需要支付经济补偿。
   • 但如果劳动者能证明用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未依法缴纳社会保险费等），则可能有权要求经济补偿。

4. 用人单位违法解除劳动合同：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
   • 但此情况与“离职”的常规理解不符，更多涉及用人单位单方面违法终止劳动关系。

法律建议：

• 在离职前，建议劳动者先与用人单位沟通，明确离职原因和是否涉及经济补偿。
• 如果用人单位拒绝支付经济补偿或存在其他违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权时提供证明。

可能后果：

• 如果劳动者符合获得经济补偿的条件而用人单位拒绝支付，劳动者可能通过法律途径追回经济补偿，并可能获得额外的赔偿金（如用人单位逾期不支付经济补偿时，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金）。
• 如果劳动者不符合获得经济补偿的条件而强行要求，则可能面临法律纠纷和不必要的损失。

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