员工因违规操作导致一只眼睛失明，赔偿问题需结合工伤认定、过错责任及具体损失综合判断，具体如下：

1. 工伤认定是赔偿的前提
   根据《工伤保险条例》，员工在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害，或因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。即使员工存在违规操作，只要符合“工作原因”这一核心要件，仍可能被认定为工伤（司法实践中，违规操作通常不直接排除工伤认定，除非存在故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等法定排除情形）。
   若认定为工伤，员工可享受工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金（根据伤残等级，七级伤残为13个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（具体标准由省级政府规定），以及医疗费、停工留薪期工资等。

2. 用人单位可能承担的额外责任
   若用人单位未依法缴纳工伤保险，根据《社会保险法》第41条，所有工伤保险待遇由用人单位承担。此外，若用人单位存在安全管理漏洞（如未提供安全培训、防护设备缺失或失效等），可能被认定为存在过错，需根据《民法典》第1165条承担侵权责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，计算20年，七级伤残比例为40%）、精神损害抚慰金等。
   注意：若员工违规操作存在重大过失（如故意违反操作规程），用人单位可主张减轻赔偿责任，但需举证证明员工过错与损害结果的因果关系及过错程度。

3. 赔偿流程与关键证据

• 工伤认定：用人单位需在事故发生后30日内申请工伤认定，逾期未申请的，员工或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请。需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
  
• 劳动能力鉴定：工伤认定后，需向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，结果直接影响赔偿标准。
  
• 协商或诉讼：若对赔偿金额有争议，可先协商；协商不成，可申请劳动仲裁（针对工伤保险待遇）或直接向法院起诉（针对侵权责任）。
  关键证据：劳动合同、工资记录、安全操作规程、现场监控、医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等。

1. 特殊情形：第三方侵权
   若事故由第三方（如设备供应商、其他单位人员）导致，员工可同时主张工伤保险待遇和向第三方索赔（双重赔偿，但医疗费等实际支出部分不可重复获赔）。

建议：立即收集证据，优先申请工伤认定，同时评估用人单位过错程度。赔偿金额需结合伤残等级、工资水平、地区标准等具体计算，建议携带材料进一步咨询以精准核算。