工人出了事故，是否跟介绍人有关，这主要取决于介绍人在事故中的具体角色和行为，以及事故发生的具体原因和法律关系。以下从不同角度进行分析：
介绍人仅为信息提供者，无直接责任：
- 如果介绍人仅仅是提供了工作机会的信息，而没有参与工人的招聘、管理、培训或工作安排等任何与事故直接相关的活动，那么介绍人通常不承担事故的法律责任。
- 在这种情况下，工人发生事故，应由雇主或相关责任方（如设备供应商、场地管理者等）根据事故原因和法律规定承担相应的责任。
介绍人参与管理或培训，可能承担部分责任：
- 如果介绍人不仅提供了工作机会，还参与了工人的招聘、管理、培训或工作安排等，且这些活动与事故的发生有直接关联，那么介绍人可能需要根据其过错程度承担相应的法律责任。
- 例如，如果介绍人未对工人进行必要的安全培训，导致工人因操作不当而发生事故，介绍人可能因未尽到安全保障义务而承担部分责任。
介绍人存在故意或重大过失，需承担法律责任：
- 如果介绍人明知工作条件存在安全隐患或雇主存在违法行为，仍然介绍工人前往工作，且这种介绍行为与事故的发生有直接因果关系，那么介绍人可能因故意或重大过失而承担法律责任。
- 在这种情况下，介绍人的行为可能构成对工人权益的侵害，需要承担相应的民事赔偿或刑事责任。
法律建议：
- 对于工人而言，如果发生事故，应首先确定事故的责任方，并根据事故原因和法律规定寻求相应的赔偿。如果认为介绍人存在过错或违法行为，可以收集相关证据并咨询专业律师，以确定是否可以向介绍人主张权利。
- 对于介绍人而言，应谨慎介绍工作机会，确保所介绍的工作条件符合安全标准，且雇主具备合法资质。如果参与工人的管理或培训等活动，应尽到相应的安全保障义务，以避免因过错或违法行为而承担法律责任。
可能法律后果：
- 如果介绍人被认定存在过错或违法行为，可能需要承担民事赔偿责任，包括赔偿工人的医疗费、误工费、残疾赔偿金等损失。
- 在严重情况下，如果介绍人的行为构成犯罪（如重大劳动安全事故罪等），还可能面临刑事责任的追究。
总结来说，工人出了事故是否跟介绍人有关，需要根据介绍人在事故中的具体角色和行为以及事故发生的具体原因和法律关系来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。