您好，关于“双倍工资是怎么拿的”这个问题，我可以为您详细解答。双倍工资的支付主要是依据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，在特定情形下对劳动者的一种补偿或惩罚性措施。以下是我为您整理的关于双倍工资支付的全面解析：

一、双倍工资的适用情形

1. 未签订书面劳动合同：

   • 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，那么从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，您有权要求用人单位支付双倍工资，最长不超过11个月。
   • 如果用人单位违反规定不与您订立无固定期限劳动合同（如您已连续工作满十年等），同样需要支付双倍工资。

2. 违法解除劳动关系：

   • 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，且您不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、双倍工资的计算方式

1. 未签劳动合同双倍工资：

   • 计算基数：通常包括您的基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果您的平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
   • 计算期间：如上所述，从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。

2. 违法解除劳动关系赔偿金：

   • 计算基数：根据您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 计算年限：根据您实际工作年限确定。

三、支付方法与维权途径

1. 协商支付：您可以与用人单位沟通协商，要求支付双倍工资，并提供相关证据支持自己的主张。

2. 劳动监察投诉：如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理。

3. 劳动仲裁：您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据材料。仲裁时效期间为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

4. 诉讼：如果您对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法院判决要求用人单位支付双倍工资。

四、注意事项

1. 证据保留：请务必妥善保留劳动关系证明、工资支付记录等证据，以便在维权时使用。

2. 及时了解政策：不同地区可能根据当地实际情况和司法实践对双倍工资的支付有不同规定，建议您咨询当地劳动部门或专业律师以获取准确信息。

3. 及时维权：如果您发现自己符合双倍工资支付条件但用人单位未履行支付义务，请及时采取维权措施，避免错过时效期间。

希望以上解答能够帮助您更好地了解双倍工资的支付方式和维权途径。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。