针对您提出的“教师人才引进协议签了不想去怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，一旦您签订了教师人才引进协议，并明确了服务期，那么在服务期内，您通常需要履行协议中的各项义务，包括但不限于在指定单位工作一定年限。这是基于双方自愿、平等、公平的原则签订的合同，具有法律效力。
然而，如果您因特殊原因（如婚姻关系变化、家庭原因、个人发展等）确实希望提前解除协议，您可以尝试以下步骤：
与用人单位协商：
- 您应首先与用人单位进行坦诚的沟通，说明您的具体情况和离职意愿。
- 提出您愿意承担因提前离职而产生的违约金或其他相关责任。
- 尝试与用人单位协商达成一个双方都能接受的解决方案，如延长离职时间、分期支付违约金等。
了解协议条款：
- 仔细阅读您签订的人才引进协议，特别是关于服务期、违约责任和离职流程的条款。
- 确认协议中是否有关于提前离职的具体规定，以及这些规定是否合法合规。
寻求主管部门帮助：
- 如果与用人单位的协商未能达成一致，您可以向当地的教育主管部门或人才引进办公室寻求帮助。
- 提交您的书面申请，详细说明您的离职原因、协商过程和结果，以及您希望主管部门能够提供的协助。
- 主管部门可能会介入调解，帮助您与用人单位达成一个合理的解决方案。
考虑法律途径：
- 如果以上步骤均未能解决问题，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的法律途径。
- 在法律允许的范围内，通过法律手段维护自己的合法权益。
针对您提供的具体案例：
在您提到的案例中，用户因婚姻关系变化希望提前离职，并表示愿意承担违约金，但用人单位拒绝了离职申请。这种情况下，用户可以：
- 再次与用人单位进行沟通，强调自己的特殊情况和离职意愿，并尝试提出更具体的解决方案。
- 如果沟通无果，可以向当地的教育主管部门或人才引进办公室提交书面申请，寻求他们的帮助和调解。
- 同时，用户也可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律途径。
重要提醒：
- 在任何情况下，都不要采取旷工自离等极端方式离职，这可能会对您的个人信用和职业前景造成不良影响。
- 尽量通过合法、合规的途径解决问题，保护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。