讨要欠薪时，一般不可以直接找单位同事作为代理，但特定情况下同事可以作为委托代理人参与相关程序。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定层面

根据《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，在民事诉讼等讨要欠薪的法定程序中，当事人的近亲属、有关的社会团体或者所在单位推荐的人、经人民法院许可的其他公民等，在一定条件下可以作为委托代理人。然而，单位同事并不直接属于法律明确列举的具有当然代理资格的主体范围。通常情况下，单位同事若要作为代理人，需要满足一定条件，比如获得所在单位的推荐，并且可能需要经过相关程序（如法院许可等，具体取决于案件受理的法院要求）才能获得代理资格。

实际操作层面

1. 同事代理的局限性：
   • 同事可能缺乏专业的法律知识和诉讼经验。讨要欠薪可能涉及复杂的法律程序、证据收集和法律条文适用等问题，非专业人士可能难以准确把握和处理，从而影响讨要欠薪的效果。
   • 同事与单位存在一定的工作关系，可能存在利益关联或顾虑。在处理与单位的欠薪纠纷时，同事可能因为担心影响自己在单位的工作、人际关系等因素，无法全力以赴地为讨薪者争取权益。
2. 更合适的代理选择：
   • 律师：律师具有专业的法律知识和丰富的诉讼经验，能够为讨薪者提供全面的法律服务，包括法律咨询、证据收集、代理诉讼等。律师熟悉法律程序和法律规定，能够更好地维护讨薪者的合法权益。
   • 基层法律服务工作者：基层法律服务工作者也可以为讨薪者提供一定的法律帮助，他们在基层法律服务领域具有一定的专业知识和实践经验，且收费相对较低，对于一些经济条件有限的讨薪者来说是一个不错的选择。

特殊情况说明

如果单位同事是法律专业人士（如具有律师资格但未以律师身份执业等），并且符合相关程序要求（如获得单位推荐、法院许可等），那么在这种情况下，同事是可以作为代理人参与讨要欠薪的相关程序的。但这种情况相对较为特殊，需要满足较多的条件。

建议：在讨要欠薪时，为了更好地维护自己的合法权益，建议选择具有专业法律知识和经验的律师或基层法律服务工作者作为代理人。如果你在讨要欠薪过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。