离职签了放弃离职体检，这一行为本身并不直接涉及合法性问题，但可能影响到员工后续提出赔偿的权利。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 放弃离职体检的合法性：

   • 离职体检是用人单位为了保障员工健康、预防职业病而安排的一项福利措施。员工有权选择是否参加，因此签署放弃离职体检的声明，在法律上通常被视为员工对自己权利的处分，这一行为本身并不违法。

2. 放弃体检与赔偿权利的关系：

   • 如果员工在离职后，因工作原因导致的健康问题（如职业病）出现，且这些问题在离职体检中本有可能被发现，但由于员工放弃了体检，导致问题未能及时发现和治疗。在这种情况下，员工可能会面临难以证明其健康问题与工作直接相关的困境，从而影响其提出工伤赔偿或职业病赔偿的权利。
   • 另一方面，如果员工已经知晓自己存在与工作相关的健康问题，并故意放弃体检以避免被发现，那么这种行为可能被视为欺诈，不仅无法获得赔偿，还可能面临法律责任。

3. 员工提出赔偿的可能性：

   • 员工能否提出赔偿，主要取决于其健康问题是否确实与工作相关，以及是否有足够的证据来支持这一主张。即使员工签署了放弃离职体检的声明，如果其能够提供其他证据（如医疗记录、同事证言等）来证明其健康问题与工作直接相关，仍然有可能获得赔偿。

4. 法律建议：

   • 对于员工来说，参加离职体检是保障自己健康权益的重要一环。如果确实存在健康问题，应及时就医并保留相关证据，以便在需要时提出赔偿主张。
   • 如果员工对放弃离职体检的后果存在疑虑，或担心自己的健康权益受到侵害，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议。

综上所述，离职签了放弃离职体检并不直接涉及合法性问题，但可能对员工后续提出赔偿的权利产生影响。因此，员工在做出这一决定时应谨慎考虑，并充分了解其可能带来的法律后果。