结论：同一个股东在不同公司签订的劳动合同，在维权赔偿时一般不能直接要求连带赔偿，但具体是否可连带赔偿需根据实际情况判断，如股东是否滥用权利、公司是否人格混同以及是否存在其他特殊情形等。
分析说明：
一般原则：
- 在正常情况下，每个公司都是独立的法人实体，具有独立的法律地位和责任。因此，同一个股东在不同公司签订的劳动合同，其权利和义务是分别由各个公司承担的。
- 当发生劳动纠纷或需要维权赔偿时，通常只能向签订劳动合同的具体公司主张权利，而不能直接要求其他公司或股东承担连带责任。
特殊情况：
- 股东滥用权利：如果股东滥用其权利，例如通过控制多个公司来逃避债务或进行不正当竞争，且这种行为损害了劳动者的合法权益，那么劳动者可能可以依据相关法律规定，要求股东承担连带责任。但这需要具体的证据支持，如股东的控制行为、公司的财务混同情况等。
- 公司人格混同：如果多个公司之间存在人格混同的情况，即它们在财务、业务、人员等方面高度混同，导致无法区分各自的财产和责任，那么劳动者可能可以主张这些公司承担连带责任。但这同样需要充分的证据来证明公司之间的人格混同。
- 其他特殊情形：除了上述两种情况外，还可能存在其他特殊情形，如股东与公司之间的关联交易、恶意串通等，这些也可能导致股东需要承担连带责任。但具体是否构成连带责任，需要根据相关法律法规和案件事实进行综合判断。
法律建议：
- 如果您遇到了同一个股东在不同公司签订的劳动合同维权赔偿问题，首先应当明确您是与哪家公司签订的劳动合同，以及该公司的法律地位和责任。
- 如果您认为存在股东滥用权利、公司人格混同或其他特殊情形，导致您无法单独向签订劳动合同的公司主张权利，那么您可以考虑收集相关证据，并咨询专业律师以了解您的具体权益和可能的维权途径。
- 在维权过程中，务必保持冷静和理性，遵循法律程序和规定，以维护自己的合法权益。
后续行动：
- 如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。