在劳动争议中，能否根据公司法起诉一人股东赔偿，需分情况讨论：

1. 一人股东与公司财产独立的情况
   根据《公司法》第六十三条，一人有限责任公司的股东若能证明公司财产独立于股东自己的财产（如通过审计报告、财务制度等证据），则股东无需对公司债务承担连带责任。此时，劳动争议中劳动者仅能向公司主张权利，无法直接起诉一人股东赔偿。

2. 一人股东与公司财产混同的情况
   若一人股东无法证明公司财产独立于个人财产（如存在股东个人账户收付公司款项、公司资金随意调拨等情形），根据《公司法》第六十三条及《公司法解释（三）》第十三条，股东需对公司债务承担连带责任。此时，劳动者在劳动争议中可同时起诉公司和一人股东，要求股东对公司未支付的工资、经济补偿等债务承担连带赔偿责任。

法律建议：

• 劳动者角度：若怀疑一人股东与公司财产混同，可申请法院调取公司财务记录、银行流水等证据，或通过审计程序查明财产是否独立。若证据充分，可在劳动仲裁或诉讼中追加一人股东为共同被告。
  
• 一人股东角度：为避免连带责任，应完善公司财务制度，确保公司财产与个人财产严格分离，并保留审计报告、财务账簿等证据以自证。

风险提示：

• 劳动争议中，劳动者需先通过劳动仲裁程序主张权利，对仲裁结果不服方可向法院起诉。若直接起诉一人股东，可能因未经过劳动仲裁前置程序而被驳回。
  
• 股东承担连带责任的范围限于公司债务，若公司已破产或无财产可供执行，劳动者方可主张股东赔偿。

如有进一步证据或具体案情，可向我详细说明，我将结合《公司法》《劳动争议调解仲裁法》等法规为你分析。