针对您提出的“一人公司工伤保险待遇是否可以让股东承担连带责任”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，在一般情况下，员工工伤时，股东并不需要直接承担工伤赔偿责任。这一原则适用于大多数公司类型，包括有限责任公司和股份有限公司。在这些公司中，股东的责任通常以其认缴的出资额或认购的股份为限，公司以其全部财产对公司的债务（包括工伤赔偿）承担责任。
然而，当涉及到一人有限责任公司时，情况会有所不同。根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，如果一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产，那么股东可能需要对公司债务承担连带责任。这里的“公司债务”在特定情况下可能包括工伤赔偿。但需要注意的是，这并不意味着股东必须直接承担工伤赔偿责任，而是说在股东财产与公司财产混同的情况下，股东可能面临连带责任的风险。
为了更具体地说明这一点，我们可以考虑以下几种情况：
股东财产与公司财产独立：如果一人有限责任公司的股东能够证明公司财产独立于其个人财产，那么即使公司发生工伤事故，股东也不需要承担连带责任。工伤赔偿应由公司以其全部财产承担。
股东财产与公司财产混同：如果股东无法证明公司财产独立于其个人财产，那么在公司发生工伤事故且公司财产不足以支付工伤赔偿时，股东可能需要以其个人财产承担连带责任。但这种情况下的责任承担是基于股东财产与公司财产的混同，而非直接基于工伤赔偿本身。
股东同时担任公司高管并因执行职务造成损害：如果股东同时担任公司的董事、监事或高级管理人员，并且因执行职务造成他人损害（包括工伤），那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，这些人员可能需要承担侵权责任。但这与工伤赔偿是两个不同的法律概念，且责任主体和归责原则也有所不同。在工伤赔偿的情况下，责任主体通常是公司而非股东个人。
综上所述，一人公司工伤保险待遇一般不能直接让股东承担连带责任。但在特定情况下（如股东财产与公司财产混同），股东可能面临连带责任的风险。因此，作为股东，应确保公司财产与个人财产的独立，以避免不必要的法律风险。同时，公司也应依法为员工购买工伤保险，以保障员工的合法权益并减轻公司的经济负担。