结论：在羁押期间达到退休年龄且企业已办理退休手续的情况下，前面视为交纳的工龄（即视同缴费年限）通常是有效的，但具体还需根据当地的社保政策和规定来确定。

分析说明：

1. 视同缴费年限的定义：

   • 视同缴费年限是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。这段期间虽然未实际缴纳社会保险费，但根据国家政策规定，可以视同为已缴费年限，用于计算养老金等社保待遇。

2. 羁押期间对工龄的影响：

   • 羁押本身并不直接导致工龄的丧失或无效。工龄的认定主要依据职工的工作经历和社保缴纳记录。在羁押期间，如果职工与企业的劳动关系仍然存在（即未被解除劳动合同），且企业按照相关规定为其办理了退休手续，那么该职工之前的工龄（包括视同缴费年限）应当继续有效。

3. 退休手续的办理与工龄认定：

   • 企业为职工办理退休手续时，会依据职工的档案记录、社保缴纳情况等来确定其工龄和养老金待遇。如果职工在羁押期间达到退休年龄，且企业按照正常流程为其办理了退休手续，那么该职工的工龄（包括视同缴费年限）应当被正常认定。

4. 地区差异与政策规定：

   • 需要注意的是，不同地区的社保政策和规定可能存在差异。有些地区可能对羁押期间的工龄认定有特殊规定，或者对退休手续的办理有特定要求。因此，在具体情况下，还需要参考当地的社保政策和规定来确定工龄的有效性。

建议与行动：

• 咨询当地社保部门：为了更准确地了解羁押期间达到退休年龄后工龄的认定情况，建议咨询当地的社保部门或相关机构。他们可以根据具体的政策规定和实际情况，给出更详细的解答和指导。
• 保留相关证据：如果职工认为自己的工龄被错误认定或未得到应有的待遇，可以保留相关的证据材料（如劳动合同、社保缴纳记录、退休手续办理文件等），以便在需要时进行维权。

特殊情况说明：

• 如果职工在羁押期间被解除了劳动合同，或者企业未按照相关规定为其办理退休手续，那么该职工的工龄认定和养老金待遇可能会受到影响。在这种情况下，职工可以依据相关法律法规和政策规定，通过法律途径来维护自己的合法权益。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的解答和建议。