您所描述的这种情况，在法律上并没有一个特定的、统一的称谓，但根据其核心特征，可以大致理解为一种“前期薪酬延迟支付，后期以股份形式补偿”的安排或模式。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律性质与风险：

   • 劳动合同角度：如果这种安排发生在劳动关系中，即员工与公司之间，那么前期不给工资可能违反《中华人民共和国劳动合同法》中关于及时足额支付劳动报酬的规定。员工有权要求公司按时支付工资，并可能因此解除劳动合同并要求经济补偿。
   • 股权合作角度：如果这种安排是作为股权合作或投资协议的一部分，即员工（或合作方）同意前期不领取工资，而是以未来获得公司股份作为补偿，那么这更像是一种股权激励机制或投资协议。但即便如此，也需要确保协议内容合法、明确，并符合公司章程和相关法律法规的规定。

2. 实际操作与注意事项：

   • 明确协议内容：无论这种安排是作为劳动合同的一部分还是作为独立的股权合作协议，都需要确保协议内容明确、具体，包括前期不支付工资的期限、后期股份的分配比例、分配时间、分配条件等。
   • 合法合规性：协议内容必须符合相关法律法规的规定，不得违反法律强制性规定或公序良俗。例如，不能通过这种安排来规避税收、逃避债务等。
   • 风险防控：对于员工（或合作方）而言，需要评估公司的经营状况和未来发展前景，以及股份的价值和变现能力。对于公司而言，需要确保这种安排不会对公司财务状况造成过大压力，并考虑如何平衡员工（或合作方）的利益和公司的长期发展。

3. 可能的法律后果：

   • 如果违反劳动合同法：员工有权要求公司支付拖欠的工资，并可能因此解除劳动合同并要求经济补偿。公司还可能面临劳动行政部门的处罚。
   • 如果协议内容违法或无效：协议可能被认定为无效或部分无效，导致双方无法按照协议内容履行义务。这可能引发纠纷和诉讼，对双方造成不必要的损失。

建议：

• 对于员工（或合作方）而言，在接受这种安排前，务必仔细阅读协议内容，了解自己的权利和义务，并评估风险。如有必要，可以寻求专业法律人士的帮助。
• 对于公司而言，在制定这种安排时，需要确保协议内容合法、明确，并符合公司章程和相关法律法规的规定。同时，也需要考虑如何平衡员工（或合作方）的利益和公司的长期发展，避免因此引发纠纷和诉讼。

如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。