股份的分配应基于双方的协商和贡献，通常出资方会占有较大比例股份，而干活的一方也会因其管理、运营等贡献而获得一定比例的股份。具体分析如下：
一. 股份分配的基本原则
- 在合伙企业中，股份的分配通常是根据合伙人的出资额、贡献度、风险承担能力等因素来综合考虑的。出资额是股份分配的重要依据，但并不是唯一的标准。
- 干活的一方，即使不出资，也因其对公司运营、管理等方面的贡献而有权获得一定比例的股份。这种贡献可以视为一种“劳务出资”，在合伙企业中是受到法律保护的。
二. 具体分配方式
- 协商确定：首先，双方应坐下来进行坦诚的协商，明确各自的期望和贡献，以及希望获得的股份比例。这是股份分配的基础。
- 考虑出资额：投资一千万的一方，因其提供了大部分的启动资金，通常会占有较大比例的股份。具体比例应根据双方的协商结果来确定。
- 考虑劳务贡献：干活的一方，虽然未出资，但因其对公司的实际运营和管理做出了贡献，也应获得一定比例的股份。这部分股份的比例同样需要通过双方协商来确定。
- 形成书面协议：协商达成一致后，双方应签订书面的合伙协议，明确各自的股份比例、权利义务等事项。这是保障双方权益的重要法律文件。
三. 法律依据
- 根据《中华人民共和国合伙企业法》的相关规定，合伙人可以用货币、实物、知识产权、土地使用权或者其他财产权利出资，也可以用劳务出资。劳务出资的评估办法，由全体合伙人协商确定，并在合伙协议中载明。
- 同时，该法也强调了合伙协议的重要性，要求合伙企业的生产经营、利润分配、亏损分担等事项，按照合伙协议的约定办理。
四. 我的观点
- 在这种情况下，我建议双方应充分协商，明确各自的贡献和期望，以达成一个公平合理的股份分配方案。出资方虽然提供了资金，但干活的一方也因其劳务贡献而有权获得相应股份。
- 双方应签订书面的合伙协议，将股份分配、权利义务等事项明确下来，以保障各自的权益。
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