明确结论：即使没签合同，工作10多天也是有工资的。
法律背景与解析：
事实劳动关系的认定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，即使双方没有签订书面的劳动合同，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，就形成了事实上的劳动关系，劳动者的合法权益同样受到法律保护。
工资支付义务：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这一规定适用于所有建立劳动关系的劳动者，无论是否签订了书面合同。
- 因此，用人单位有义务按照劳动者实际提供的劳动量，支付相应的工资报酬。这包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等所有应得收入。
工资计算标准：
- 如果双方对工资有明确约定（如月薪制、日薪制或计件制），则应按照实际出勤天数或完成的工作量来计算工资。
- 如果没有明确约定，可以参照同岗位或同行业的工资水平来确定。
维权途径与建议：
友好协商：
- 首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，要求支付你应得的工资。这是解决纠纷最直接、最便捷的方式。
正式投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令用人单位限期支付工资。
劳动仲裁：
- 你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提供相关证据来证明你的劳动事实和工资诉求，如工作记录、考勤记录、同事证言等。
法律诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。通过司法程序来维护自己的合法权益。
具体行动建议：
- 在与用人单位协商或投诉时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
- 收集并保存好所有能证明你劳动事实和工资诉求的证据，如工作记录、考勤记录、工资条（如果有的话）、同事证言等。
- 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业法律人士的帮助或指导。
总结与提醒：
- 即使没有签订书面劳动合同，只要你为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。
- 如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，不要慌张或放弃，可以通过多种法律途径来维护自己的合法权益。
- 如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。