关于劳务合同工在公司上班期间重病，公司的赔偿问题，这主要取决于劳务合同的具体内容、重病的原因以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 劳务合同的具体约定：

   • 首先，需要查看劳务合同中是否有关于员工在上班期间患病或受伤的赔偿条款。如果合同中有明确约定，那么公司应按照合同约定进行赔偿。
   • 如果合同中没有明确约定，那么就需要依据相关法律法规来确定公司的赔偿责任。

2. 重病的原因：

   • 如果重病是由于工作原因导致的，比如职业病或者因工作劳累过度引发的疾病，那么根据《工伤保险条例》等相关法律法规，公司可能需要承担工伤赔偿责任。这包括医疗费、护理费、停工留薪期间的工资福利等。
   • 如果重病并非由于工作原因导致，而是员工自身健康问题，那么公司可能不需要承担直接的赔偿责任。但是，如果公司未按照法律规定为员工缴纳社会保险（包括医疗保险），那么员工在患病时可能无法享受医疗保险待遇，此时公司可能需要承担一定的补充责任。

3. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规，公司有义务为员工提供安全、健康的工作环境，并采取必要的措施预防职业病的发生。
   • 如果公司违反了这些义务，导致员工患病或受伤，那么公司可能需要承担相应的法律责任。

4. 具体赔偿项目和标准：

   • 如果公司需要承担赔偿责任，赔偿项目可能包括医疗费、护理费、误工费、营养费等。具体标准需要根据实际情况和相关法律法规来确定。
   • 例如，医疗费通常根据实际发生的费用来计算；误工费则根据员工的工资标准和误工时间来计算。

建议行动：

• 对于员工而言，如果发生此类情况，首先应保存好相关证据，如医疗记录、劳务合同等。
• 然后，可以与公司进行协商，要求公司按照合同约定或相关法律法规进行赔偿。
• 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司拒绝赔偿或赔偿不足，员工通过法律途径维权可能会面临一定的时间和经济成本。
• 但是，如果员工能够提供充分的证据证明公司存在过错或违法行为，那么员工有可能获得相应的赔偿。

总之，劳务合同工在公司上班期间重病，公司的赔偿责任取决于多种因素。如果有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。