集团内部独立法人间工作调动，在司年限的计算通常需结合具体调动情形、公司规章制度及劳动合同约定综合判断，常见处理方式如下：

1. 关联企业间调动且劳动关系未中断的，工龄一般连续计算
   若员工从集团内A公司调动至B公司（均为独立法人），但劳动关系始终未解除（例如通过集团内部调令、协议约定保留工龄），且调动后工资、岗位、社保等未出现实质性中断，司法实践中通常认定工龄连续计算。
   法律依据：根据《劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，其在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
   关键点：需证明调动非员工主动离职，且新老单位存在关联关系（如控股、实际控制等）。

2. 劳动关系转移且明确约定工龄承接的，按协议执行
   若调动时原公司与员工解除劳动合同，新公司重新签订合同，但双方通过书面协议（如《工龄承接协议》）明确约定原工龄计入新公司，则工龄连续计算。
   风险提示：若未签订书面协议，仅口头承诺，后续发生纠纷时员工可能面临举证困难。

3. 劳动关系转移且未约定工龄的，可能分段计算
   若调动时原公司支付经济补偿金（相当于“买断工龄”），且新公司未承接原工龄，则工龄可能从新合同签订日起重新计算。
   例外情形：若调动属于“非因员工原因”（如公司架构调整、业务整合），即使未签订承接协议，员工仍可依据《劳动合同法实施条例》第十条主张工龄连续。

建议行动：

• 调动前要求公司出具书面文件，明确工龄计算方式；
  
• 保留调动通知、劳动合同、社保缴纳记录等证据；
  
• 若发生纠纷，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体调动情形或合同条款需要分析，可进一步提供细节，我会为您详细解答。