您好，关于您提到的“通信工取消特殊工种”的问题，这实际上涉及到了我国特殊工种政策及其调整的背景与现状。以下是我为您详细梳理的相关信息：
一、特殊工种政策的起源与背景
我国特殊工种政策起源于计划经济时期，主要是为了对从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的工人提供劳动保护。这一政策中包括了允许从事特殊工种岗位达到一定年限的工人办理提前退休的条款，体现了当时国家对工人身体健康的关怀。
二、特殊工种政策的现状与挑战
政策沿用：目前，特殊工种提前退休政策仍然沿用1951年《劳动保险条例》及1978年《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的相关规定。
工种目录的滞后性：随着科技进步和工艺转变，许多特殊工种的工作环境和劳动条件已发生很大变化。相当一部分特殊工种不再具有其原有的“特殊”性，而一些新出现的对职工身体健康有损害的工种却未被纳入特殊工种目录。
管理难度：随着我国经济体制由计划经济转变为市场经济，企业自主招工和设置岗位，加之原行业主管部门都已弱化或消失，清理和调整特殊工种目录的难度较大。
养老保险制度的变化：改革开放后，我国建立起统一的城镇企业职工基本养老保险制度。特殊工种提前退休政策的相关背景和实施条件都已发生很大变化，提前退休对养老保险制度造成了减收增支的压力，不利于制度的公平可持续发展。
三、关于通信工取消特殊工种的可能性分析
政策调整的趋势：从上述背景可以看出，特殊工种政策正面临着调整和优化的需求。随着劳动条件的改善和养老体制机制的转变，一些不再具有“特殊”性的工种可能会被逐步取消特殊工种待遇。
通信工的具体情况：通信工是否属于特殊工种，以及是否应被取消特殊工种待遇，需要具体分析其工作环境、劳动条件以及对职工身体健康的影响。如果通信工的工作环境和劳动条件已不再符合特殊工种的定义标准，那么其被取消特殊工种待遇的可能性是存在的。
政策调整的程序：即使通信工被认为应取消特殊工种待遇，这一调整也需要经过严格的程序和审批。包括行业主管部门的评估、劳动部门的审批以及可能的公开征求意见等环节。
四、建议与展望
关注政策动态：建议您密切关注国家关于特殊工种政策的最新动态，及时了解相关调整信息。
加强劳动保护：无论通信工是否被取消特殊工种待遇，企业都应加强劳动保护措施，改善工作环境和劳动条件，降低对职工身体健康的损害。
完善养老保险制度：随着养老保险制度的不断完善和发展，应更加注重制度的公平性和可持续性。对于特殊工种提前退休政策等敏感问题，应统筹考虑各方利益，确保政策的科学性和合理性。
综上所述，通信工是否取消特殊工种待遇取决于多种因素的综合考量。建议您保持关注政策动态，并积极与企业沟通协商，共同维护职工的合法权益。