儿子没结婚时，其工资属于他个人财产，而非父母的财产。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、法律角度
个人财产的定义：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，个人财产是指公民个人通过合法劳动或其他方式所获得的财产，包括工资、奖金、劳务报酬等。这些财产在法律上归个人所有，享有独立的支配权。
工资的性质：
- 工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，属于劳动者的个人财产。无论劳动者是否结婚，其工资都应归其个人所有，除非有特别约定或法律另有规定。
父母与子女财产的独立性：
- 在法律上，父母与子女的财产是独立的。父母无权直接支配子女的个人财产，除非子女自愿将财产交给父母管理或使用，或者存在法律上的特殊情形（如子女为无民事行为能力人或限制民事行为能力人）。
二、实际情况角度
家庭经济状况：
- 虽然法律上工资属于个人财产，但在实际生活中，家庭经济状况可能会影响工资的使用和分配。例如，如果家庭经济困难，子女可能会自愿将部分工资交给父母以支持家庭开支。然而，这并不改变工资在法律上的归属。
家庭关系与道德义务：
- 家庭关系和道德义务也是影响工资使用的重要因素。子女有赡养父母的义务，但这并不意味着子女的工资就属于父母。赡养义务可以通过多种方式履行，如提供生活费用、照顾生活起居等，而不仅仅局限于将工资交给父母。
三、特殊情况考虑
子女未成年或无民事行为能力：
- 如果子女未成年或为无民事行为能力人，其工资可能需要由父母或其他监护人代为管理。但即便如此，工资在法律上仍属于子女个人所有，父母只是代为管理而非所有。
存在特别约定：
- 如果父母与子女之间存在特别约定，如子女同意将工资交给父母管理或使用，那么这种约定在法律上是有效的。但这种情况需要双方自愿且明确约定，不能单方面强制。
总结与建议：
- 从法律角度来看，儿子没结婚时，其工资属于他个人财产。
- 在实际生活中，家庭经济状况、家庭关系和道德义务等因素可能会影响工资的使用和分配，但这并不改变工资在法律上的归属。
- 如果存在特殊情况或特别约定，需要具体分析并遵循相关法律规定。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。