在单位发了解除合同通知且存在争议的情况下，一般不建议立即转走档案，而应先解决争议或通过法律途径确认解除合同的合法性后再处理档案事宜。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

1. 解除合同的合法性：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，单位解除劳动合同必须符合法定条件，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等，并且需要遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。
   • 如果单位解除合同的合法性存在争议，员工有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

2. 档案转移的规定：

   • 档案的转移通常与劳动合同的解除或终止相关联，但并非解除合同后必须立即转移档案。
   • 在争议未解决前，如果单位擅自转移档案，可能构成违法行为，员工可以要求单位恢复档案或承担相应责任。

实际操作角度

1. 争议解决优先：

   • 在解除合同存在争议的情况下，员工应优先解决争议，确认解除合同的合法性。
   • 如果争议未解决而档案已被转移，可能会给员工后续维权带来不便，如难以证明劳动关系、工作年限等。

2. 与单位协商：

   • 员工可以与单位协商，要求单位在争议解决前暂缓转移档案。
   • 如果单位同意，可以签订书面协议明确双方的权利和义务，包括档案的保管、转移条件等。

3. 法律途径：

   • 如果单位拒绝协商或擅自转移档案，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，员工可以要求单位提供解除合同的合法依据，并主张自己的权益，包括要求单位恢复档案或承担相应责任。

风险防范角度

1. 保留证据：

   • 员工应保留与解除合同相关的所有证据，如解除合同通知、工资单、工作记录等。
   • 这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

2. 及时咨询专业律师：

   • 在解除合同存在争议的情况下，员工应及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
   • 律师可以根据具体情况为员工提供法律建议，帮助员工制定维权策略。

总结与建议：在单位发了解除合同通知且存在争议的情况下，员工应优先解决争议，确认解除合同的合法性后再处理档案事宜。如果单位擅自转移档案，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。