离职当年年假确实需要折算，并且用人单位应支付相应的未休年休假工资报酬。这一做法是基于《企业职工带薪年休假实施办法》及《职工带薪年休假条例》的相关规定，旨在保障职工的合法权益。
一、年假折算方法
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若当年未安排职工休满应休年休假天数，需进行折算。具体折算公式为：
（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数
举例说明： 假设某职工全年应享受5天年休假，于当年7月1日离职（非闰年），则已过日历天数为181天。根据折算公式，其应休年假的折算天数为：（181÷365）×5≈2.48天。由于折算后不足1整天的部分不支付工资报酬，因此该职工应休未休的年休假天数为2天。
二、工资报酬支付标准
对于未休的年休假，用人单位需按照职工日工资收入的300%支付工资报酬，这其中包括了职工正常工作期间的工资收入。也就是说，除了职工原本的工资外，用人单位还需额外支付相当于日工资200%的补偿。
三、特殊情形说明
主动辞职且未休年假：若职工主动提出辞职且单位已安排年休假，但因个人原因未休，单位可不支付未休年休假工资报酬。但这种情况需要单位有明确的证据证明已安排年休假且职工因个人原因未休。
不享受年休假的情况：根据相关规定，职工在特定情况下可能不享受当年的年休假，如依法享受寒暑假且天数多于年休假、请事假累计超过一定天数且不扣工资、以及根据工作年限和请病假累计天数等情况。在这些情况下，职工离职时自然不存在年假折算的问题。
四、争议解决途径
若员工与单位就年休假折算及工资支付问题产生争议，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与单位协商：首先尝试与单位进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
申请劳动仲裁：若投诉仍未能解决问题，员工可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
综上所述，离职当年年假的折算及工资支付问题是一个涉及员工切身利益的重要问题。员工应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的措施来维护这些权益。