病假期间，用人单位并非随意扣钱，而是需按照一定标准支付员工病假工资，该工资可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。具体是否扣钱以及扣除的金额，需结合公司规定、地方标准以及员工的实际情况来综合判断。以下从几个方面为你详细解析：
一、病假工资的计算基数
劳动合同有约定：
- 若劳动合同中明确约定了病假工资基数，且该基数不低于当地最低工资标准的80%，则按照约定执行。
- 若约定的基数低于当地最低工资标准的80%，则以当地最低工资标准的80%作为病假工资基数。
无约定情况：
- 在无任何约定的情况下，病假工资基数通常按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定，但同样不得低于当地最低工资标准的80%。
二、病假工资的计算系数
病假工资的系数与员工的病假期限和在本单位的工作年限紧密相关。一般来说，工作年限越长，病假工资的系数越高。例如：
短期病假（连续休假在6个月以内）：
- 工作年限不满2年，系数可能为本人工资的60%。
- 满2年不满4年，系数可能为本人工资的70%。
- 以此类推，满8年及以上，系数可能为本人工资的100%。
长期病假（连续休假在6个月以上）：
- 系数可能根据连续工龄的不同而有所差异，如连续工龄不满1年，系数可能为本人工资的40%（具体以地方规定为准）。
三、病假工资的支付标准
最低支付标准：
- 通过基数和系数相乘得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。这是保障员工在病假期间基本生活需要的重要法律条款。
具体计算方式：
- 病假工资的具体计算方式可能因公司规定或地方政策而有所不同。一般来说，会根据基本工资、应扣工资基数、病假天数等因素进行计算。
- 例如，对于非全月病假，可能会根据基本工资和病假天数来计算应支付的病假工资；对于全月病假，则可能直接按照病假工资基数和系数来计算。
四、特殊情况与地方政策
- 特殊行业或岗位：某些特殊行业或岗位可能有特定的病假工资规定，需参照具体行业规定执行。
- 公司内部规定：如果用人单位内部有病假工资计算办法，且该办法不低于法定标准，则可按其规定执行。但需注意，公司规定不得违反法律法规的强制性规定。
- 地方政策：各地方可能会根据自身实际情况制定更具体的病假工资支付办法。例如，上海市就对企业工资支付办法作出了详细规定，包括病假工资的计算基数和比例等。
五、实际案例与建议
假设某员工正常出勤月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元。若该员工因病休假一个月，且其工作年限满5年不满6年，那么其病假工资基数可能为5000元的70%（即3500元），但不得低于2000元的80%（即1600元）。若按照系数80%计算，则其病假工资应为3500元*80%=2800元（当然，实际计算时还需考虑公司规定和地方政策）。
建议：
- 在病假期间，员工应保留好相关医疗证明和病假条等证据，以便在需要时证明自己的病假情况。
- 若对公司的病假工资支付有疑问或不满，可先与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通协商。
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总之，病假期间用人单位需支付员工病假工资，具体金额需结合多种因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。