公司查员工个人账单通常是不合法的，以下从多个角度进行分析：
一、隐私权保护角度
隐私权的定义与内涵：
- 隐私权是指自然人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护的权利。个人账单，无论是银行账单还是第三方支付平台（如微信、支付宝）的账单，都包含了消费习惯、交易金额、往来对象等个人信息，这些均属于隐私范畴。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。公司未经员工明确授权擅自查询个人账单，构成对隐私权的侵犯。
二、个人信息保护角度
个人信息的定义与保护：
- 个人信息是以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人的各种信息，包括自然人的姓名、出生日期、身份证件号码、生物识别信息、住址、电话号码、电子邮箱、健康信息、行踪信息等。个人账单中的交易记录、资金流向等信息，同样属于个人信息的范畴，受到法律的严格保护。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国个人信息保护法》第十三条，处理个人信息需取得个人同意或符合法定情形。公司若未满足这些条件即实施检查，将触犯法律红线。法定情形包括为订立、履行个人作为一方当事人的合同所必需，或者按照依法制定的劳动规章制度和依法签订的集体合同实施人力资源管理所必需等，但这些情形并不包括未经员工同意擅自查询个人账单。
三、例外情况说明
在特定情形下，公司的检查行为可能具备合法性，但这些情形非常有限且需严格遵循法律程序：
事先约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确包含相关授权条款，且员工已签署确认，同意公司在特定情况下查询其个人账单，那么公司的查询行为可能具有合法性。但这种情况非常罕见，且需确保授权条款的合法性和合理性。
合法调查程序：
- 涉及经济犯罪等严重违规时，公司可以通过司法途径申请调查令获取证据。但这种情况下，公司需向司法机关提供充分的证据和理由，且调查程序需严格遵循法律规定，不得滥用职权或侵犯员工的合法权益。
四、综合建议
- 公司应尊重并保护员工的隐私权：避免无故或非法查询员工的个人账单。公司应建立完善的内部管理制度和隐私保护政策，以规范员工信息的处理和使用行为，防止信息泄露和滥用。
- 在确有必要查询的情况下：应事先获得员工的明确同意或遵循法定程序，并确保查询过程中的隐私保护和信息安全。例如，如果公司因税务申报、审计等合法目的需要查询员工的个税记录或银行账单，应依法向税务机关或银行提出申请，并在获得员工授权或法律允许的情况下进行。
- 员工应增强自我保护意识：如果公司未经同意擅自查询个人账单，员工可以依法维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉、提起民事诉讼等。
总结来说，公司查员工个人账单在大多数情况下是不合法的，因为这涉及到对员工个人隐私权的侵犯。但在特定情况下，如员工同意或存在合理的工作需要，并遵循严格的法律程序和隐私保护措施时，该行为可能具有合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。