结论前置：试工10天，即使未通过试用期，您也有权要求用人单位支付相应的工资。
法律依据与支付原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了试用期劳动者的基本经济权益，无论试工时间长短，只要提供了劳动，就有权获得相应的报酬。
工资支付的具体规定
支付标准：
- 试用期工资应不低于劳动合同约定工资的80%，或本单位相同岗位最低档工资的80%，同时不得低于当地最低工资标准。
- 如果劳动合同没有明确约定试用期工资，且单位规章制度也没有相关规定，那么应参照正式工资的一定比例（如80%）来支付，但同样不得低于最低工资标准。
支付时间：
- 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前至最近的工作日支付。
- 工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的，可按相应周期支付。
支付方式：
- 工资应当以货币形式直接支付给劳动者本人，不得以实物或有价证券等替代货币支付。
试工10天未通过试用期的工资支付
即使您试工10天后未通过试用期，用人单位也应根据您实际工作的天数，按照上述支付标准支付工资。这是您的合法权益，用人单位不得无故克扣或拖欠。
维权途径
如果用人单位拒绝支付或拖欠试用期工资，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出法律规定并要求支付相应工资。
- 在协商过程中，保留好相关的聊天记录、通话录音等作为证据。
向劳动监管机构投诉：
- 若协商无果，您可以向当地的劳动监管机构投诉。
- 投诉时需准备好能够证明自己在该单位试用期工作的相关证据，如工作证、考勤记录、入职通知等。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监管部门的处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请时需提交仲裁申请书及相关证据材料，劳动争议仲裁委员会将进行审理并作出裁决。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意时，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
实际操作建议
- 保留证据：在试工期间，尽量保留好与工作相关的所有证据，如工作证、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
- 及时沟通：如果发现用人单位有拖欠或克扣工资的迹象，应及时与用人单位沟通并明确表达自己的诉求。
- 了解法律：在试工前或试工期间，尽量了解相关的劳动法律法规，以便在权益受到侵害时能够及时采取措施。
总之，试工10天即使未通过试用期，您也有权要求用人单位支付相应的工资。如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，您可以通过多种途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。