公司没有钱，劳动仲裁仍然是有用的。以下是从多个角度为你详细分析：
一、劳动仲裁的法律依据与效力
根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。这意味着，无论公司财务状况如何，劳动者都有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁裁决一旦生效，即具有法律约束力，公司必须履行裁决书中的义务，如支付拖欠的工资、经济补偿等。
二、仲裁胜诉后的权益实现途径
申请强制执行：如果公司在仲裁裁决规定的履行期限内没有履行支付义务，劳动者可以在规定时间内向法院申请强制执行。法院有权通过多种强制手段执行公司财产，包括但不限于查询、冻结、划拨公司银行账户存款，以及查封、扣押、拍卖公司的固定资产和办公用品。这些措施确保了劳动者权益的实现。
追究股东及法定代表人责任：在某些情况下，如果公司股东存在未足额出资、抽逃出资等行为，或者法定代表人存在妨碍执行的行为，如转移财产、隐匿账目等，劳动者可以依法追究他们的责任，要求他们在相应范围内承担赔偿责任。
关注公司经营动态与提供线索：劳动者应持续关注公司的经营动态和收入情况，一旦发现公司有新的收入或财产线索，应及时向法院提供，以便法院能够及时采取执行措施。
三、公司财务困境下的特殊处理
破产清算途径：若公司确实陷入严重财务困境，资不抵债，劳动者作为债权人可以申请公司破产清算。在破产清算程序中，劳动者的工资、经济补偿等费用享有优先受偿权。这确保了即使在极端情况下，劳动者的权益也能得到最大程度的保护。
与公司协商：在强制执行的同时，劳动者也可尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，可以协商延期支付、分期付款或其他形式的和解，并形成书面协议以保障自己的权益。
四、实际操作中的建议
收集证据：在申请劳动仲裁前，劳动者应收集好相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证明等，以证明自己与公司之间存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。
及时申请：在仲裁裁决生效后，如果公司未履行支付义务，劳动者应及时向法院申请强制执行，避免超过申请执行期限。
保持耐心与理性：劳动仲裁和诉讼可能需要一定的时间和精力，劳动者应保持耐心和理性，理解整个过程的复杂性。
示例说明：
假设你是一家公司的员工，公司因经营不善拖欠了你数月的工资。你向公司多次催讨无果后，决定申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你提供了充分的证据证明公司拖欠工资的事实。最终，仲裁裁决公司支付你拖欠的工资及相应的经济补偿。然而，公司因财务困境无法立即支付。此时，你可以向法院申请强制执行，法院会依法对公司财产进行查封、冻结或拍卖等措施，以实现你的权益。如果公司确实资不抵债，你还可以申请公司破产清算，并在破产清算程序中优先受偿。
总之，即使公司没有钱，劳动仲裁仍然是劳动者维护自身权益的有效法律手段。如果你面临类似情况，有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。