结论：周六日是否会发工资，主要取决于单位与员工的约定、工资发放方式、银行的处理流程以及用人单位的财务制度等多个因素。法律并未禁止在周末发工资，但实际操作中可能会受到一些限制。
详细分析：
法律规定角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。这一规定并未将周末或节假日排除在外，因此，从法律层面来看，如果用人单位与劳动者约定在周六日发工资，且符合按月支付的要求，那么用人单位在周六日发放工资是合法的。
银行处理流程角度：
- 在实际操作中，如果用人单位通过银行代发工资，可能会受到银行对公业务办理时间的限制。一般来说，银行在周末不办理对公业务，这可能导致工资无法即时到账。然而，随着电子支付技术的发展，一些银行提供了企业网银代发工资功能，这项服务不受周末对公业务限制，企业可自行操作代发，使得工资能正常发放到员工账户。因此，银行处理流程的差异会影响工资的发放时间。
用人单位习惯角度：
- 用人单位的财务制度和习惯也会影响工资的发放时间。有些用人单位会考虑员工的资金使用便利性等因素，避免在周末发工资，而是选择在工作日发放。而有些用人单位为了遵循固定日期发放的原则，即使在周末也会正常发放工资。此外，如果用人单位与劳动者有明确的约定，且该约定不违反法律法规，那么用人单位应当按照约定发放工资。
建议：
- 对于劳动者而言，如果关心工资是否在周六日发放，可以首先查看与用人单位签订的劳动合同或相关规章制度，了解工资发放的具体日期和方式。
- 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，可以与用人单位的财务部门或人力资源部门进行沟通，了解工资发放的具体安排。
- 如果遇到用人单位无故拖欠工资的情况，劳动者可以依法向当地劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
特殊情况说明：
- 如果发薪日恰逢周末或节假日，且用人单位与劳动者没有特别约定，根据《工资支付暂行规定》，用人单位应提前在最近的工作日支付工资，以确保劳动者能够及时收到工资。
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