员工自动离职后，用人单位仍应依法结算并支付其已提供劳动所对应的工资，这是劳动者的合法权益，也是用人单位的法律义务。以下从多个角度为您详细分析：

一、法律依据与工资支付原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这些规定明确了用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务，无论劳动者是否自动离职，都不影响其获得劳动报酬的权利。

二、工资结算的具体规定

1. 按实际工作天数结算：用人单位需根据员工实际工作的天数和双方约定的工资标准来计算应支付的工资。例如，若员工在某月工作了15天后自动离职，用人单位应支付这15天的工资。
2. 及时支付：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。同时，在劳动关系解除或终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同的同时一次付清劳动者工资。

三、特殊情况下的处理

1. 经济损失赔偿：若员工的自动离职给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求员工赔偿相应损失。但这种赔偿要求必须合理合法，且有明确的证据支持损失的存在和因果关系。同时，赔偿的扣除不能违反以下规定：

   • 每月扣除的赔偿金额不得超过劳动者当月工资的20%。
   • 扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

2. 工作交接未完成：如果员工自动离职前未完成工作交接，用人单位可以暂不发放工资，直至工作交接完成。但需注意，这种做法必须合法合规，不能以此为由无限期拖延工资发放。

四、劳动者的维权途径

如果用人单位以员工自动离职为由拒绝支付工资，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求支付应得的工资。
2. 投诉：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查并处理。
3. 劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，员工还可以申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。

五、实际操作建议

1. 明确工资结算流程：用人单位应制定明确的工资结算流程，并在员工入职时告知，确保员工了解离职时的工资结算方式。
2. 保留相关证据：用人单位应妥善保存员工的考勤记录、工资条等相关证据，以便在发生争议时提供有力支持。
3. 及时处理工资结算事宜：在员工离职后，用人单位应及时处理工资结算事宜，避免拖延导致不必要的纠纷。

总结：员工自动离职并不影响其获得已付出劳动对应的工资。用人单位应依法履行支付工资的义务，而劳动者也应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的措施来维护这些权益。如果您在工资结算方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。