下班抽烟被罚款是否合法需分情况讨论，具体分析如下：

1. 若罚款主体是用人单位
   根据《劳动合同法》及相关劳动法规，用人单位无权对员工进行罚款，除非符合以下条件：

   • 罚款依据为员工严重违反公司规章制度（如明确规定“禁止在厂区/办公区吸烟，违者罚款”），且该制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）、公示或告知员工；
     
   • 罚款金额需合理，不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
     若用人单位未满足上述条件，罚款行为可能被认定为违法，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求返还罚款。

2. 若罚款主体是物业/商场等公共场所管理方
   此类主体通常无权直接对个人罚款，但可能通过以下方式间接约束：

   • 若员工在商场、写字楼等公共场所吸烟违反《消防法》或地方禁烟条例（如北京、上海等地规定公共场所禁止吸烟），管理方可要求其停止违法行为，或向城管、消防部门举报，由行政机关处罚；
     
   • 若管理方以“违反管理规定”为由扣押财物或要求支付“违约金”，可能涉嫌侵权，员工可报警或起诉维权。

3. 特殊场景：消防安全重点单位
   若员工在加油站、化工厂等明确禁止烟火的场所吸烟，可能同时违反《消防法》第21条（禁止在具有火灾、爆炸危险的场所吸烟），公安机关可处警告或500元以下罚款；情节严重的，可能面临5日以下拘留。此时罚款主体为行政机关，合法性取决于执法程序是否合规。

建议行动：

• 保留罚款凭证（如收据、通知）；
  
• 核对公司规章制度或场所管理规定是否合法公示；
  
• 根据罚款主体和场景，选择向劳动监察部门、城管或公安机关核实处罚合法性。
  

如有进一步细节（如罚款金额、场所性质等），可随时补充说明，我会为您具体分析。