国企实习期确实存在被辞退的可能性，但具体是否会被辞退需根据辞退原因及实习协议的相关条款来判断。以下从多个角度为你详细分析：
一、合法合理的辞退原因
不符合实习要求：
- 国企在招聘实习生时，通常会设定一定的实习要求，如专业技能、工作态度、团队协作能力等。若实习生在实习期间经常迟到早退、工作态度不认真、无法完成工作任务或多次出现严重错误且未改正，国企有权依据实习协议的约定进行辞退。
- 示例：实习生小张在文件整理工作中多次出错，且经提醒后仍未改正，国企可合理辞退。
实习项目调整或取消：
- 因国企业务方向调整、市场环境变化或实习项目取消等客观原因，导致实习生无法继续参与实习，国企可能因此辞退实习生。
- 示例：市场调研项目因市场环境变化而取消，实习生可能因此被辞退，这属于合理情况。
二、不合法不合理的辞退原因
歧视性辞退：
- 基于性别、种族、宗教信仰等不合理因素进行的辞退是违法的。若国企仅因实习生为女性、来自特定地区或信仰特定宗教而将其辞退，侵犯了实习生的平等就业权。
无正当理由辞退：
- 在未对实习生进行工作考核或指出问题的情况下直接辞退，属于无正当理由辞退。这种行为违反了法律规定和实习协议的约定，实习生有权维护自身权益。
三、查看实习协议的关键条款
实习协议是明确双方权利义务的重要文件，实习生应重点关注以下条款：
- 辞退条款：了解协议中关于辞退的具体规定，包括辞退条件、程序及可能的补偿措施。若国企的辞退行为不符合协议约定，实习生可据此维权。
- 补偿条款：如协议中有关于辞退补偿的约定，实习生应确保按照约定执行。若国企提前终止实习且未支付补偿金，实习生可要求其支付。
四、维护自身权益的有效措施
与国企沟通协商：
- 实习生认为辞退不合理时，应首先与国企的人力资源部门或带教老师进行沟通，了解具体原因并表达诉求。沟通过程中应保持冷静理智，以事实为依据，说明自己在实习期间的表现和努力，争取继续实习或获得补偿。
寻求学校帮助：
- 学校通常与国企有合作关系，并设有就业指导中心或学生事务管理部门。实习生可向学校反映情况，请求学校出面协调沟通，帮助维护权益。学校可作为中间方，促进双方达成和解。
法律途径：
- 若沟通协商无果，且认为国企的辞退行为严重侵犯了自己的合法权益，实习生可考虑通过法律途径解决。可向劳动监察部门投诉，或根据具体情况申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 证据收集：在整个过程中，实习生应收集和保存相关证据，如实习协议、工作记录、考勤记录、邮件往来等，以便在需要时提供证明。
总结来说，国企实习期被辞退并非绝对，关键在于辞退原因是否合法合理以及实习协议的相关条款。若实习生认为辞退不合理或存在违法行为，应采取积极有效的措施来维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。