关于您提出的“没有书面offer可以入职吗”的问题，这并非一个具有强制性的要求，而是取决于企业自身的实际操作和流程安排。
首先，我们要明确的是，书面offer（录用通知书）并非入职的必备条件。企业可以根据自身的招聘流程、管理习惯以及实际情况，来决定是否向候选人发送书面offer。有些企业可能更倾向于通过电话、邮件或其他电子方式与候选人确认录用意向，并直接安排入职手续，而不一定需要正式的书面offer。
然而，尽管书面offer不是强制性的，但它在实际操作中却具有诸多优势。一份明确的书面offer可以清晰地告知候选人录用的职位、薪资、入职时间、工作地点等关键信息，有助于候选人更好地了解并准备入职事宜。同时，书面offer也作为企业与候选人之间的一种正式约定，具有一定的法律约束力，可以在一定程度上保障双方的权益。
如果您在没有收到书面offer的情况下被要求入职，我建议您采取以下措施来保障自己的权益：
与企业沟通确认：在入职前，尽量与企业沟通确认录用的具体细节，包括职位、薪资、入职时间等，并确保这些信息与您之前的面试或沟通内容一致。
要求书面确认：如果可能的话，您可以要求企业提供一份书面的录用确认或入职通知，即使这不是一份正式的offer，也可以作为您入职的参考和依据。
了解劳动合同内容：在入职时，务必与企业签订正式的劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
保留相关证据：在入职过程中，保留好与企业沟通的所有记录，包括邮件、短信、电话录音等，以备不时之需。
最后，我想强调的是，虽然书面offer不是入职的必备条件，但它在保障双方权益、明确录用细节方面却具有重要作用。因此，如果您对入职事宜有任何疑问或担忧，不妨与企业进行积极沟通，并尽量争取获得一份明确的书面确认。这样，您就可以更加安心地开始新的职业生涯了。