十年老员工主动辞职是否有补偿，需根据具体情况判断，并非一概而论。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下无经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动提出解除劳动合同（即辞职）时，用人单位通常无需支付经济补偿金。这是因为辞职是员工基于个人意愿作出的选择，而非用人单位的过错或违法行为导致。因此，在大多数情况下，十年老员工主动辞职是没有补偿的。

1. 用人单位存在过错时的经济补偿

然而，在特定情形下，即使员工主动辞职，也有权获得经济补偿。这些情形主要基于《劳动合同法》第三十八条的规定，包括但不限于以下几种情况：

• 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
• 未及时足额支付劳动报酬；
• 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
• 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
• 因劳动合同无效（如用人单位以欺诈、胁迫手段使员工签订或变更劳动合同）导致的辞职；
• 其他法定情形，如法律、行政法规规定的其他劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿的情形。

若用人单位存在上述过错或违法行为，导致员工被迫辞职，员工有权要求经济补偿。经济补偿的标准依据《劳动合同法》第四十七条的规定执行，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，但最高不超过十二年。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

1. 协商一致解除劳动合同的特殊情况

如果用人单位与员工协商一致，同意员工辞职并支付一定的经济补偿金，那么这种情况下是有补偿的。但这种补偿并非法定要求，而是双方自愿达成的协议。

1. 无固定期限劳动合同的特殊考虑

对于与用人单位签订了无固定期限劳动合同的十年老员工而言，其主动辞职是否有补偿还需根据具体情况分析。若用人单位存在上述过错或违法行为导致员工辞职，员工同样有权要求经济补偿。同时，劳动合同中的特别约定、公司规章制度或员工手册中的相关规定也可能对这类员工的补偿产生影响。

举例说明：

• 假设某十年老员工因用人单位未及时足额支付劳动报酬而主动辞职，其月工资为8000元，工作年限为10年。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，该员工有权获得的经济补偿为：10年 × 8000元/年 = 80000元。

• 若该员工与用人单位协商一致辞职，并约定用人单位支付5万元作为经济补偿，那么这种情况下员工将获得5万元的补偿，但这一数额并非法定标准，而是双方协商的结果。

建议：

• 在决定辞职前，建议员工先了解用人单位是否存在过错或违法行为，以便判断自己是否有权获得经济补偿。
• 若用人单位存在过错或违法行为，员工应保留相关证据，如工资条、劳动合同、规章制度等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 若对辞职补偿有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况为你提供详细的法律建议。