结论：被迫离职想面见人事经理却被阻拦，这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及侵犯员工合法权益或违反公司内部管理规定，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动法角度：

   • 员工被迫离职，通常意味着员工认为自己的劳动权益受到了侵害，如未按时支付工资、未提供劳动条件、未缴纳社会保险等。在这种情况下，员工有权向公司提出异议，并要求公司给予合理的解释或解决方案。
   • 面见人事经理是员工表达诉求、寻求解决方案的一种方式。如果公司无正当理由阻拦员工面见人事经理，可能构成对员工表达诉求权利的侵犯，但并不直接构成违法。然而，如果这种阻拦行为导致员工无法及时维护自己的合法权益，如无法及时申请劳动仲裁或提起诉讼，那么公司可能因此承担一定的法律责任。

2. 从公司内部管理规定角度：

   • 公司内部通常会有一定的管理规定，包括员工离职流程、与人事部门的沟通方式等。如果员工在离职过程中违反了这些规定，公司有权按照规定进行处理。
   • 但是，如果公司的管理规定本身不合理或违法，如限制员工与人事部门的正常沟通，那么这种规定是不具有法律效力的。员工有权拒绝遵守这样的规定，并可以通过法律途径维护自己的权益。

3. 从实际操作角度：

   • 如果员工被迫离职并希望面见人事经理，但遭到阻拦，员工可以尝试通过其他方式表达自己的诉求，如书面申请、电子邮件、电话沟通等。
   • 同时，员工也可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径。如果公司确实存在违法行为或侵犯员工权益的行为，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律手段来维护自己的权益。

建议：

• 如果你认为自己被迫离职且公司阻拦你面见人事经理是不合理的，你可以先尝试通过其他方式与公司沟通，表达自己的诉求。
• 如果沟通无果，你可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径。律师可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
• 在维权过程中，注意保留好相关证据，如劳动合同、工资单、离职通知等，以便在需要时提供证明。

可能法律后果：

• 如果公司确实存在违法行为或侵犯员工权益的行为，员工通过劳动仲裁或诉讼等法律手段维权成功后，公司可能需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。
• 如果员工在维权过程中存在不当行为或违反法律规定，也可能承担相应的法律责任。因此，在维权过程中，务必遵守法律规定，理性表达诉求。