结论：从法律程序上来说，您现在起诉对方要求支付2万元的劳动报酬是存在一定困难的，主要因为可能已经超过了诉讼时效，但这并不意味着您完全无法维权，具体情况还需结合实际证据和法律规定来分析。
分析说明：
诉讼时效问题：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间通常为三年。这意味着，如果您的劳动报酬纠纷发生在20年前，且在这期间没有发生诉讼时效中断或中止的情形，那么从法律程序上讲，您现在起诉可能已经超过了诉讼时效。
- 例外情况：如果在这20年间，您曾向对方主张过权利（如通过书面形式催讨、对方承认欠款等），或者存在其他导致诉讼时效中断或中止的情形，那么诉讼时效可能会重新计算或暂停计算。这需要您提供相应的证据来证明。
证据收集问题：
- 无论诉讼时效是否已过，您都需要提供充分的证据来证明对方确实欠您2万元的劳动报酬。这可能包括劳动合同、工资单、工作记录、同事证言等。
- 如果证据不足或无法证明欠款事实，那么即使起诉，也可能面临败诉的风险。
维权途径建议：
- 尝试协商：首先，您可以尝试与对方进行协商，看是否能够达成还款协议。这种方式相对简便，且成本较低。
- 寻求调解：如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动争议调解委员会或人民调解委员会申请调解。调解委员会会协助双方进行沟通，促成和解。
- 法律途径：如果调解也无果，且您能够提供充分的证据证明欠款事实，同时存在诉讼时效中断或中止的情形，那么您可以考虑向法院提起诉讼。但请注意，由于时间久远，证据收集可能存在困难，且诉讼成本较高。
行动建议：
- 收集证据：尽快收集能够证明对方欠您劳动报酬的所有证据，包括书面材料、证人证言等。
- 咨询专业意见：由于时间久远且涉及法律程序问题，建议您咨询专业律师（即我本人，张启阳律师，专注于劳动纠纷等领域）的意见，以便更准确地评估您的维权前景和制定合适的维权策略。
- 考虑实际可行性：在决定是否起诉前，请充分考虑诉讼成本、时间成本以及实际执行的可能性等因素。
后续思考依据：
- 如果您能够提供充分的证据证明欠款事实，并且存在诉讼时效中断或中止的情形，那么您仍然有可能通过法律途径追回欠款。
- 即使诉讼时效已过，如果对方自愿履行还款义务，那么您仍然可以接受还款并了结此事。
- 在任何情况下，保持冷静和理性都是非常重要的。通过合法途径维护自己的权益是您的权利，但也需要考虑到实际可行性和成本效益等因素。
如有任何进一步的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。