结论：单位为员工租的宿舍15人居住，可能涉及消防安全、卫生健康、劳动权益等多方面法律问题，需根据具体情况判断是否合规并采取相应措施。以下从不同角度展开分析：

1. 消防安全角度

• 合规性要求：根据《消防法》及地方消防条例，宿舍等人员密集场所的消防设计需符合国家标准，包括疏散通道宽度、安全出口数量、消防设施配备等。15人居住的宿舍若未达到消防标准（如单间居住人数过多、疏散通道堵塞等），可能被认定为违法。
• 风险后果：若发生火灾等事故，单位可能因未履行消防安全职责被追究行政责任（如罚款、停业整顿），甚至承担刑事责任（如重大责任事故罪）；员工也可要求单位赔偿因消防隐患导致的人身或财产损失。
• 建议措施：单位应立即检查宿舍消防设施，确保符合标准；若超标，需调整居住人数或改善消防条件。

2. 卫生健康角度

• 合规性要求：根据《公共场所卫生管理条例》及地方规定，宿舍作为集体居住场所，需满足通风、采光、卫生设施等基本条件。15人居住若导致人均居住面积过低、卫生条件恶化（如卫生间不足、垃圾堆积等），可能违反卫生管理要求。
• 风险后果：员工可能因卫生问题引发疾病，单位需承担相应医疗费用及赔偿责任；卫生部门也可对单位进行处罚。
• 建议措施：单位应定期清洁宿舍，确保通风、采光良好；若条件不足，需减少居住人数或改善设施。

3. 劳动权益角度

• 合规性要求：根据《劳动合同法》及相关规定，单位为员工提供宿舍属于福利待遇，但需保障员工基本居住权益（如安全、卫生）。若宿舍条件恶劣（如过度拥挤、存在安全隐患），可能被认定为未提供劳动保护条件。
• 风险后果：员工可依据《劳动合同法》第38条解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿；若因宿舍问题导致员工受伤或患病，单位需承担工伤或民事赔偿责任。
• 建议措施：单位应与员工协商改善宿舍条件，或提供其他住宿选择；若无法改善，可考虑以货币形式补贴员工自行租房。

4. 行政监管角度

• 合规性要求：宿舍可能涉及住建、消防、卫生等多部门监管，单位需确保宿舍符合各领域规范。例如，若宿舍位于居民楼内，还需遵守《物业管理条例》中关于群租的限制。
• 风险后果：若被相关部门查处，单位可能面临罚款、限期整改等处罚；情节严重的，可能影响单位信誉或经营资质。
• 建议措施：单位应主动向当地消防、卫生等部门咨询宿舍合规要求，并配合检查整改。

总结与建议：
单位为员工租的宿舍15人居住，需从消防安全、卫生健康、劳动权益、行政监管等多角度评估合规性。若存在超标或隐患，建议立即调整居住人数、改善设施条件，或与员工协商其他解决方案。如有具体疑问或需进一步法律帮助，可直接向我咨询。