针对您提出的“单位员工带着16岁孩子住在宿舍怎么办”的问题，这主要涉及到未成年人住宿管理以及单位宿舍管理两个方面。以下是我为您提供的详细解答：
一、未成年人住宿管理
法律法规要求：
- 根据《中华人民共和国未成年人保护法》第五十七条，旅馆、宾馆、酒店等住宿经营者接待未成年人入住，或接待未成年人和成年人共同入住时，应当询问父母或其他监护人的联系方式、入住人员的身份关系等有关情况。
- 若发现有违法犯罪嫌疑，应立即向公安机关报告，并及时联系未成年人的父母或其他监护人。
单位宿舍的特殊性：
- 虽然单位宿舍不属于传统意义上的旅馆、宾馆，但作为提供住宿的场所，同样应关注未成年人的住宿安全。
- 单位应制定相应的宿舍管理制度，明确对未成年人住宿的管理要求，如需登记监护人信息、定期查房等。
建议措施：
- 单位应要求员工在带孩子入住宿舍前，提供孩子的身份证明及监护人信息。
- 宿舍管理人员应定期查房，确保未成年人的安全，并留意是否有异常情况。
- 如发现未成年人有遭受或疑似遭受不法侵害的情况，应立即向公安机关报告。
二、单位宿舍管理
宿舍管理制度：
- 单位应制定完善的宿舍管理制度，明确住宿条件、住宿人员行为规范、安全管理等要求。
- 制度中应包含对未成年人住宿的特殊规定，如住宿时间、活动范围等。
员工责任：
- 员工应遵守宿舍管理制度，不得擅自将宿舍转借给他人使用，包括未成年人。
- 如需带孩子入住宿舍，应提前向单位申请，并遵守单位的相关规定。
单位责任：
- 单位应提供安全、卫生的住宿环境，确保宿舍设施完好、无安全隐患。
- 定期对宿舍进行检查和维护，及时处理发现的问题。
- 对违反宿舍管理制度的行为进行及时处理，确保宿舍秩序。
三、综合建议
- 加强沟通：单位应与员工进行充分沟通，明确宿舍管理的要求和规定，特别是关于未成年人住宿的部分。
- 完善制度：根据实际情况，不断完善宿舍管理制度，确保其科学性和可操作性。
- 强化监督：宿舍管理人员应加强对宿舍的监督和管理，确保各项制度得到有效执行。
- 提供支持：对于需要带孩子入住宿舍的员工，单位可以在力所能及的范围内提供必要的支持和帮助，如安排合适的住宿房间等。
综上所述，单位员工带着16岁孩子住在宿舍需要单位、员工和未成年人监护人共同关注和管理。通过制定完善的宿舍管理制度、加强沟通与监督、提供必要的支持等措施，可以确保未成年人的住宿安全和管理有序。