结论：在劳动仲裁中，若仲裁机构未与你协商便直接下了仲裁书，一般情况下，这并不直接构成你可以要求法院撤销仲裁裁决的法定理由。但你可以根据具体情况，考虑是否符合撤销仲裁裁决的法定情形，进而向法院提出申请。

分析说明：

1. 仲裁裁决的撤销条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
     • （一）适用法律、法规确有错误的；
     • （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
     • （三）违反法定程序的；
     • （四）裁决所根据的证据是伪造的；
     • （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
     • （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

2. “未协商直接下仲裁书”是否构成撤销理由：

   • “未协商直接下仲裁书”这一行为，本身并不直接等同于上述法定撤销情形中的任何一种。仲裁机构在受理案件后，有权根据案件情况和法律规定进行裁决，而无需事先与双方当事人进行协商。
   • 然而，如果仲裁机构在裁决过程中存在违反法定程序（如未依法送达、未给予当事人充分陈述和申辩机会等），且这一程序违法对裁决结果产生了实质性影响，那么这可能构成撤销仲裁裁决的理由。但“未协商”并不直接等同于“违反法定程序”。

3. 你的应对策略：

   • 审查仲裁裁决：首先，仔细审查仲裁裁决书，确认是否存在上述法定撤销情形。
   • 收集证据：如果认为存在撤销情形，如仲裁机构违反法定程序，应尽快收集相关证据，如送达回证、庭审记录等。
   • 申请撤销：在收到仲裁裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，并提交相关证据和申请书。

后续行动建议：

• 如果你对仲裁裁决结果不满，且认为存在撤销情形，建议尽快咨询专业律师（即我，张启阳律师，专注于劳动纠纷等领域），以便更准确地评估你的情况并制定相应的法律策略。
• 在申请撤销裁决的过程中，务必注意时效问题，确保在法定期限内提出申请。

法律后果提示：

• 如果法院认为你的申请不符合撤销仲裁裁决的法定情形，将驳回你的申请，仲裁裁决将继续有效。
• 如果法院认为你的申请符合撤销情形，将裁定撤销仲裁裁决，此时你可以根据具体情况选择重新仲裁或提起诉讼。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何进一步的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。