结论前置：临时工干一天不给钱是不合法的，即使工作出现错误需要返工，也不影响其获得应得劳动报酬的权利。以下从多个角度进行详细分析：

法律关系认定

临时工与用人单位之间，尽管可能未签订正式的书面劳动合同，但只要劳动者按照用人单位的要求提供了实际劳动，即形成了事实上的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，这一权利不因劳动者身份的“临时性”或工作是否出现错误而有所减损。因此，临时工干一天，无论工作成果如何，都有权要求用人单位支付其应得的工资。

报酬支付规定

1. 及时足额支付：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，即使是工作一天的临时工，也有权要求用人单位支付其应得的工资，且用人单位不得无故拖欠或克扣。

2. 货币支付与禁止拖欠：

   • 《工资支付暂行规定》进一步强调，工资应当以法定货币支付，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这确保了劳动者能够按时、足额地收到自己的劳动报酬，不受任何非法扣减或拖欠。

工作错误与返工的影响

• 工作出现错误需要返工，并不构成用人单位拒绝支付工资的理由。劳动者因工作失误给用人单位造成损失的，用人单位可以依据劳动合同或相关规章制度要求劳动者承担赔偿责任，但这与支付工资是两个不同的法律关系。用人单位不能因劳动者工作失误而拒绝支付其应得的工资。

劳动者的维权途径

面对用人单位拖欠工资的情况，临时工可以通过以下多种途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先尝试通过友好沟通的方式解决争议，明确表达自己的诉求和法律依据，争取用人单位的理解和支持。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，可以向当地劳动监察大队提出投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付拖欠的工资，为劳动者提供有效的法律保障。

3. 申请劳动仲裁：

   • 在协商和投诉均无法解决问题的情况下，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁应在法律规定的时效内进行，以确保自己的权益得到有效保护。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。通过司法程序来维护自己的合法权益，是劳动者最后的也是最有力的维权手段。

对雇主的建议

作为雇主，应当尊重每一位劳动者的劳动成果，无论其身份是正式工还是临时工。按时支付工资、遵守相关法律法规，不仅是维护良好劳动关系的基石，也是企业长远发展的必要条件。同时，雇主也应加强内部管理，明确工作标准和要求，减少因工作失误导致的返工和损失，确保薪酬制度的公平性和透明度，以避免不必要的法律纠纷和声誉损失。

综上所述，临时工干一天不给钱是不合法的行为，劳动者有权通过多种途径来维护自己的合法权益。而作为雇主，则应遵守相关法律法规，尊重劳动者的劳动成果和合法权益，共同构建和谐稳定的劳动关系。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。