您好，关于您提出的“工伤半年等做劳动能力鉴定单位能否开除员工”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。
首先，我们要明确工伤鉴定的目的与意义。工伤鉴定，包括社会保险行政部门进行的工伤认定和劳动能力鉴定委员会进行的劳动能力评估，主要是为了确定员工是否因工作原因受到伤害，以及伤害的严重程度和员工的伤残等级、生活自理能力。这一过程是为了保护工伤员工的合法权益，确保他们能够得到及时、公正的工伤赔偿和适当的安置措施。
接下来，我们谈谈工伤员工的解雇保护。根据《劳动合同法》的相关规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位在一般情况下是不得解除劳动合同的。这主要是为了保障工伤员工在受伤后能有稳定的生活来源和医疗保障。具体来说，用人单位不得依据《劳动合同法》中的无过失性辞退和经济性裁员的规定来解除与工伤员工的劳动合同。
然而，也存在一些特殊情况，用人单位可以解除与工伤员工的劳动合同。这些情况包括：
员工存在过错：如果工伤员工严重违反了用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成了重大损害，那么用人单位有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。
双方协商一致：用人单位与工伤员工也可以协商一致解除劳动合同，但这种情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
劳动合同期满终止：对于五至十级伤残的工伤员工，如果劳动合同期满，用人单位可以终止劳动合同，但需要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。而对于一至四级伤残的工伤员工，用人单位应保留劳动关系，并安排其退出工作岗位，不能因为劳动合同期满而终止劳动关系。
最后，我想强调的是，用人单位不得以工伤员工正在进行劳动能力鉴定为由开除员工。这种行为是违反法律法规的，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，工伤员工进行劳动能力鉴定是为了确认其工伤情况和伤残等级，以便获得应有的工伤赔偿和安置措施。用人单位在解雇工伤员工方面受到法律的严格限制，并需依法支付相关补偿。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。