工会给劳动模范证书，在通常情况下，可以视为该员工被认定为劳模，但这并非绝对，还需结合具体情况和相关评选程序来判断。以下从不同角度为你详细分析：

从工会证书的性质和作用来看

工会作为职工权益的代表和组织，在劳动模范的评选和表彰中扮演着重要角色。当工会向某员工颁发劳动模范证书时，这通常意味着该员工在某一时期或某一领域内表现突出，符合劳动模范的评选标准，并经过了工会的认可和表彰。因此，在大多数情况下，工会颁发的劳动模范证书可以作为该员工被认定为劳模的直接证据。

从评选程序和标准来看

劳动模范的评选通常有一套严格的程序和标准，包括个人申报、单位推荐、工会审核、公示等环节。如果工会颁发的劳动模范证书是经过这一系列程序评选出来的，并且评选过程公开、公正、透明，那么该证书的权威性和可信度就更高。在这种情况下，工会颁发的劳动模范证书无疑可以作为该员工被认定为劳模的强有力证明。

从特殊情况来看

然而，也存在一些特殊情况。比如，有些工会可能出于鼓励或表彰的目的，向某些员工颁发劳动模范证书，但这些证书可能并未经过严格的评选程序，或者评选标准不够明确和统一。在这种情况下，工会颁发的劳动模范证书可能只能作为该员工受到表彰的荣誉证明，而不能直接作为被认定为劳模的法定依据。

法律建议

1. 核实评选程序和标准：如果你收到了工会颁发的劳动模范证书，并希望确认其法律效力，建议首先核实该证书的评选程序和标准。了解评选过程是否公开、公正、透明，以及评选标准是否明确和统一。
2. 咨询相关部门或机构：如果你对工会颁发的劳动模范证书的法律效力存在疑问，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门、工会组织或相关法律机构，以获取更准确的解答和指导。
3. 保留相关证据：无论工会颁发的劳动模范证书是否具有法律效力，都建议你妥善保管该证书及相关评选材料。这些材料可能在未来涉及职称评定、晋升加薪、福利待遇等方面时发挥重要作用。

总之，工会给劳动模范证书在通常情况下可以视为该员工被认定为劳模，但具体还需结合评选程序和标准来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。