劳务派遣工并非没有资格评选劳动模范，他们同样享有参与评选的权利。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律层面
平等就业权：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，所有劳动者，无论其用工形式如何（包括劳务派遣工），都享有平等的就业权利和机会。这意味着劳务派遣工在评选劳动模范等荣誉方面，不应受到歧视或排斥。
评选规定：劳动模范的评选通常基于劳动者的工作表现、贡献、职业道德等多方面因素。只要劳务派遣工在这些方面表现出色，符合评选条件，就有资格参与评选。
二、实际操作层面
评选程序：在实际操作中，劳动模范的评选往往由用人单位或相关行业协会组织。这些组织在制定评选程序时，应确保所有劳动者，包括劳务派遣工，都能公平参与。如果评选程序存在不公平或歧视性条款，劳务派遣工有权提出异议并寻求法律救济。
企业政策：有些企业可能出于内部管理考虑，对劳务派遣工的评选资格有所限制。然而，这种限制必须符合法律法规的规定，不能侵犯劳务派遣工的合法权益。如果企业政策违反了法律法规，劳务派遣工可以通过法律途径维护自己的权益。
三、建议与措施
了解评选条件：劳务派遣工应主动了解所在单位或相关行业协会的劳动模范评选条件，确保自己符合评选要求。
积极参与评选：如果符合条件，劳务派遣工应积极参与评选，展示自己的工作成果和贡献。
维护合法权益：如果劳务派遣工在评选过程中遇到不公平对待或歧视性条款，应及时向相关部门或律师咨询，维护自己的合法权益。
四、案例参考
虽然具体案例可能因地区和行业而异，但一般来说，只要劳务派遣工的工作表现和贡献得到认可，他们就有可能获得劳动模范等荣誉。例如，在某些行业中，劳务派遣工因出色完成工作任务、提出创新性建议或为公司创造显著经济效益而获得表彰和奖励的情况并不罕见。
综上所述，劳务派遣工并非没有资格评选劳动模范。他们同样享有平等的就业权利和机会，只要符合评选条件，就有资格参与评选。如果遇到不公平对待或歧视性条款，应及时维护自己的合法权益。如果您在劳务派遣或劳动模范评选方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。