针对您提出的“离职赔偿N+1中的N怎么算，工作4年1个月”的问题，以下是我的详细解答：
- N的计算方式：
- 计算标准：N代表经济补偿金，是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 具体计算：对于您工作4年1个月的情况，由于已经超过了6个月，所以按照一年计算，即N为4.5（4年加上0.5年，即6个月）。但通常在实际操作中，对于超过6个月不满1年的部分，会直接按1年计算，即N为5（不过此处我们按照更精确的4.5年来解释，最终支付时可能会按5年算，具体看公司操作及当地规定，但计算逻辑以精确年限为准）。不过，为了更符合常规操作和简化理解，我们可以先按4年（即N=4，额外0.5年按半个月工资单独考虑或并入N中按5年算，此处先按4年说明）来解释，并指出额外0.5年的处理方式。若严格按照4年1个月算，且6个月以上按一年计，则N应算作4.5（但实际支付可能按5年对应的月数，即5个月工资，因为0.5年也按一年标准中的“不满一年按一年算”的逻辑延伸，此处核心是理解N的计算逻辑）。更准确的表述是：工作4年1个月，N的计算为4年对应4个月工资，加上额外的1个月（因超过6个月）按半个月工资算（但若按“六个月以上不满一年按一年算”的常规理解，则直接算作5年对应5个月工资），为便于理解，我们采用直接按年限算N的方式，即4年1个月按5年算（因超过6个月），N=5。月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 月工资确定：月工资包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过十二年。
计算公式（以N=5为例，即按工作4年1个月算作5年）：
$\(经济补偿金 = N \times 月工资 = 5 \times 月工资\)$
+1（代通知金）的计算：
- 适用情形：+1代表代通知金，它并不是在所有离职情况下都会支付的。只有在用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同时，才需要支付代通知金。这些情形包括：您患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与您协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
- 计算标准：代通知金的金额通常是您上一个月的工资标准。如果上月工资不能反映正常工资水平，可以按照解除劳动合同之前您十二个月的平均工资来确定。
N+1总赔偿金额的计算：
- 将经济补偿金和代通知金相加，即可得到N+1的总赔偿金额。
计算公式（以N=5，且符合支付代通知金条件，且上一个月工资与月工资相同为例）：
$\(总赔偿金额 = 经济补偿金 + 代通知金 = (5 \times 月工资) + 1 \times 月工资 = 6 \times 月工资\)$
具体数值示例：假设您离职前12个月的平均工资为8000元，且符合支付代通知金的条件，那么您应获得的N+1总赔偿金额为：
$\(6 \times 8000 = 48000元\)$
总结与建议：
- 对于您工作4年1个月的情况，在计算N时，通常按5年计算（因超过6个月），即N=5。
- 代通知金并非在所有离职情况下都会支付，它只适用于特定的几种情形。
- 在计算总赔偿金额时，请确保将经济补偿金和代通知金相加。
如果您对具体的计算过程或法律条款有任何疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。