结论前置：用人单位在录用女职工时，劳动合同中不能规定限制女职工结婚生育的内容，此类条款违法且无效。
法律背景与依据
《中华人民共和国民法典》：
- 根据《民法典》第一百五十三条，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效，违背公序良俗的民事法律行为亦无效。限制女职工结婚、生育的条款，显然违背了婚姻自由等基本公序良俗和法律原则，因此应属无效。
《中华人民共和国妇女权益保障法》：
- 该法第二十三条第二款明确规定，各单位在录用女职工时，必须依法与其签订劳动（聘用）合同或服务协议，且合同中不得含有限制女职工结婚、生育的内容。
- 第二十七条进一步规定，任何单位都不得因女职工的结婚、怀孕、产假或哺乳等情形，降低其工资、辞退她或单方解除劳动（聘用）合同及服务协议。
《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》：
- 《劳动法》第十三条指出，妇女享有与男子平等的就业权利，单位不得以性别为由拒绝录用妇女或提高录用标准（除非工种或岗位确实不适合妇女）。
- 劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致及诚实信用的原则，违反法律、行政法规的规定的合同内容自始无效。
条款效力与实际应用
条款无效性：即便劳动合同中包含了限制女职工结婚、生育的条款，这些条款也是自始无效的，对女职工没有法律约束力。用人单位不能依据这些无效条款对女职工进行任何形式的限制或处罚。
女职工权益保护：如果用人单位以女职工结婚、生育为由，对其进行降薪、辞退或其他形式的歧视，女职工有权通过合法途径维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。在这些情况下，女职工可以要求用人单位恢复其原工作岗位、补发工资、支付赔偿金等。
法律建议与风险提示
对于女职工：
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保没有限制结婚、生育等违法内容。
- 如果发现合同中有此类条款，应及时与用人单位沟通，要求修改或删除。
- 如果用人单位坚持保留此类条款或因此受到不公平对待，女职工应勇敢站出来维护自己的合法权益，及时寻求法律援助或向相关部门投诉。
对于用人单位：
- 应自觉遵守法律法规，确保劳动合同的合法性和公平性。
- 不得在劳动合同中设置限制女职工结婚、生育的条款，也不得因女职工的婚姻、生育状况而对其进行歧视或处罚。
- 应为女职工提供平等、公正的就业环境和必要的劳动保护措施，确保女职工的合法权益不受侵害。
可能的法律后果
- 如果用人单位违反规定，在劳动合同中设置限制女职工结婚、生育的条款，并因此受到劳动监察部门的查处或女职工的投诉、诉讼，用人单位可能面临罚款、赔偿等法律责任。
- 在严重情况下，用人单位的违法行为还可能影响其企业形象和信誉，对其长期发展造成不利影响。
综上所述，用人单位在录用女职工时，劳动合同中不能规定限制女职工结婚生育的内容。这是法律明确规定的，也是保护女职工合法权益、维护社会公平正义的必要措施。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。