针对您退休时年假没休完的情况，我可以为您详细解答如何处理这一问题。

首先，根据《企业职工带薪年休假实施办法》以及相关法律法规，当劳动者与用人单位解除或终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休的年休假天数，用人单位是需要按照职工当年已工作时间来折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬的。但这里要注意，折算后不足1整天的部分，是不支付未休年休假工资报酬的。

具体的折算方法是：(当年度在本单位已过的日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已经安排的年休假天数。这个公式可以帮助您计算出在退休年度应该享受但未享受的年休假天数。

以您的情况为例，假设您全年应享受的年休假天数为15天，而您在退休前已经休了10天，且您是在11月下旬退休的。那么，根据上述公式，我们可以折算出您在退休年度应享受但未享受的年休假天数。如果折算结果为3天（这里仅为示例，实际结果需根据具体日期计算），那么这3天就是您应得但未休的年假天数。

接下来，关于未休年休假工资报酬的支付问题。根据《职工带薪年休假条例》的规定，如果单位因为工作需要不能安排职工休年休假的，并且得到了职工本人的同意，那么单位可以不安排职工休年休假。但是，对于职工应休未休的年休假天数，单位需要按照该职工日工资收入的300%来支付年休假工资报酬。

所以，在您的情况下，如果公司无法安排您休完剩余的年假天数，那么公司应该按照您的日工资收入的300%来支付这3天（或实际折算出的天数）的未休年休假工资报酬。

综上所述，您退休时未休完的年假，是可以要求公司按照上述方法进行折算，并支付相应的未休年休假工资报酬的。希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。