病假本身一般不可以被驳回，但存在特定情形时，用人单位可以依法对处于病假期间的员工进行相应处理。以下是对此问题的详细分析：
一、病假的一般保护规定
医疗期保护：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，在医疗期内，劳动者享有相对稳定的就业保障，用人单位不能随意驳回病假或辞退员工。
合同延续：若劳动合同期满，而职工仍在规定的医疗期内，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这进一步保护了病假期间劳动者的权益。
二、用人单位可以依法处理病假员工的特定情形
尽管有上述保护规定，但在特定情形下，用人单位可以依法对处于病假期间的员工进行相应处理：
协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，病假并不是阻碍劳动合同解除的因素。
过错性辞退：如果劳动者在病假期间存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等过错行为，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。但这种情况较为特殊，需要用人单位有充分的证据证明劳动者的过错行为。
医疗期满后的处理：如果劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。这种情况下，病假已经结束，用人单位的处理是基于劳动者的工作能力而非病假本身。
三、用人单位违法处理病假员工的法律后果
如果用人单位违反法律规定驳回病假或辞退病假期间的员工，可能面临以下法律后果：
继续履行合同：如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位可能需要继续履行原合同，并支付劳动者在病假期间的工资等福利待遇。
支付赔偿金：如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济赔偿金。赔偿金的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平等因素确定。
四、建议与注意事项
劳动者：在病假期间，劳动者应保留好相关的医疗证明和病假条等证据，以便在需要时维护自己的权益。同时，劳动者也应遵守用人单位的规章制度，避免因过错行为而被辞退。
用人单位：在处理病假员工时，用人单位应严格遵守法律法规的规定，避免违法驳回病假或辞退员工。如果确实需要解除劳动合同，应与劳动者协商一致或依据法定程序进行，并支付相应的经济补偿金或赔偿金。
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