关于您提出的“未过试用期离职工资怎么算”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您详细解答。
一、工资计算的基本原则
在试用期内离职，您的工资计算应严格遵循法律规定，确保您按实际出勤天数及加班时间获得应有的报酬。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
二、具体计算方式
日工资的计算：
实际工资的计算：
加班费的计算：
三、工资支付的时间与规定
根据《工资支付暂行规定》，当您与用人单位依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清您的工资。虽然实际操作中可能会根据公司正常的工资发放时间来支付离职员工的工资，但这一时间不得违反法律规定。
四、特殊情况的处理
五、建议与总结
在试用期内离职时，我建议您：
总之，试用期离职工资的计算是一个涉及多个法律知识点的事项。作为劳动者，您应了解自己的权益和义务，确保按法律规定计算工资，并在遇到纠纷时及时咨询专业律师或相关机构以维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者应得工资，避免不必要的法律风险。