结论：刚下班在厂门口被同事打，厂子是否有责任需根据具体情况判断，一般而言，若打架行为与工作无关，厂子通常不承担直接责任，但可能需承担一定管理责任；若打架行为与工作有关，厂子则可能需承担相应责任。
分析如下：
打架行为与工作无关的情况：
- 直接责任：如果打架行为纯粹是个人之间的恩怨或冲突，与工作没有任何关联，那么厂子通常不承担直接责任。因为这种情况下，打架行为属于个人行为，与厂子的生产经营活动无关。
- 管理责任：尽管厂子不承担直接责任，但如果厂子在安全管理方面存在疏忽或不足，例如未提供足够的安全保障措施、未及时发现并制止打架行为等，那么厂子可能需要承担一定的管理责任。这种责任通常表现为对受害者的适当补偿或赔偿，但具体数额和方式需根据实际情况和法律规定来确定。
打架行为与工作有关的情况：
- 雇主责任：如果打架行为是在工作过程中或因工作原因引发的，例如因工作分配、工作绩效等问题产生的争执和冲突，那么厂子可能需要承担雇主责任。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主对雇员在执行工作任务过程中造成的损害应承担赔偿责任。
- 具体责任划分：在打架行为与工作有关的情况下，具体责任的划分需根据打架行为的具体原因、过程、后果以及厂子的管理责任等因素来综合判断。如果厂子能够证明已经尽到了合理的管理责任，且打架行为完全是由于雇员的个人原因造成的，那么厂子的责任可能会相应减轻。
建议：
- 及时报警并保留证据：如果发生打架事件，应立即报警并保留好相关证据，如现场照片、视频、证人证言等。这些证据将有助于后续的责任认定和赔偿请求。
- 与厂子协商：在报警的同时，可以与厂子进行协商，要求厂子承担相应的责任。如果厂子拒绝承担责任或协商无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 寻求法律援助：如果自己对法律程序不熟悉或无法自行处理，可以寻求专业的法律援助或咨询律师。律师将能够提供专业的法律意见和帮助，协助你维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果厂子被认定需要承担责任，那么可能面临对受害者的赔偿请求，包括医疗费、误工费、精神损害赔偿等。
- 如果厂子在安全管理方面存在疏忽或不足，还可能面临相关部门的处罚或整改要求。
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