结论：在您不同意转岗的情况下，老板无权单方面强制您转岗。您有权拒绝不合理的转岗安排，并可通过一系列合法途径来维护自身权益。

详细分析与建议：

1. 了解转岗原因和依据：

   • 首先，建议您与老板或人力资源部门进行沟通，明确了解转岗的具体原因以及所依据的规章制度、合同条款等。这有助于您评估转岗决定的合理性，并让老板了解您的想法和态度。

2. 查看劳动合同和规章制度：

   • 仔细查阅您的劳动合同，确认合同中是否对工作岗位、工作内容有明确约定。若合同中明确规定了您的工作岗位，且未提及转岗的相关条款，则老板未经您同意擅自转岗可能构成违约。
   • 同时，了解单位规章制度中关于岗位调整的规定，特别是转岗程序是否符合规定。若规章制度中明确规定需员工同意才能转岗，则老板的行为同样构成违规。

3. 正式表明个人立场：

   • 以书面形式向老板或单位表达您不同意转岗的立场，并清晰阐述原因。这可以通过发送邮件、挂号信等方式进行，并保留好发送凭证作为证据。

4. 寻求内部协商解决：

   • 若与老板沟通无果，您可以向工会反映情况，请求其代表您与单位沟通协商。工会作为员工的代表机构，有义务维护员工的合法权益。
   • 您还可以申请劳动争议调解，通过单位内部的劳动争议调解委员会进行调解。调解委员会将协助双方沟通协商，寻求妥善解决方案。

5. 法律途径维权：

   • 向劳动监察部门投诉：若内部协商无果，您可以准备相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、转岗通知等），向当地劳动监察部门举报单位的违法行为。劳动监察部门将进行调查，并可能责令单位改正。
   • 申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，详细说明单位转岗行为的不合理性和违法性，要求恢复原岗位并补偿损失。仲裁委员会将依法进行裁决。
   • 提起诉讼：如对仲裁结果不满意，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行审理，并作出最终判决。

关键注意事项：

• 在整个过程中，务必收集和保留所有与转岗相关的证据，包括书面通知、邮件、聊天记录、会议纪要等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
• 了解并熟悉劳动法等相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。您可以查阅相关法律法规或咨询专业律师以获取更详细的法律信息。
• 保持冷静和理性，避免采取过激行为。过激行为可能影响您的维权效果，甚至导致不必要的法律风险。

若您在转岗问题上遇到任何困难或疑问，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。