公司搞“对赌PK”是否违法，不能一概而论，需要结合具体情形来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、合法情形

1. 自愿参与且内容合法：如果“对赌PK”是公司内部员工自愿参与的一种激励机制，其内容不违反法律法规的强制性规定，比如不涉及赌博、欺诈、强迫交易等违法行为，且不损害公司、股东或第三方的合法权益，那么这种“对赌PK”通常是合法的。例如，公司为了激励销售团队，设定一定的销售目标，并约定如果团队达成目标，则给予一定的奖励；如果未达成，则可能要求团队承担一定的责任（如扣减奖金、进行额外培训等），但这种责任并不涉及违法或不合理的内容。

2. 符合公司章程和内部规定：如果“对赌PK”的设定和实施符合公司章程和内部管理规定，且经过了合法的决策程序（如董事会或股东会决议），那么这种活动也是合法的。公司有权根据自身情况制定内部激励机制，只要这些机制不违反法律法规和公序良俗，就应当得到尊重。

二、违法情形

1. 涉及赌博行为：如果“对赌PK”涉及金钱或财物的赌注，且以随机事件或不确定的结果为决定因素，那么这种活动可能构成赌博行为，是违法的。赌博不仅违反了治安管理处罚法，还可能涉及刑事犯罪（如赌博罪）。

2. 违反劳动法规：如果“对赌PK”的内容违反了劳动法规的相关规定，比如要求员工承担不合理的责任、扣减工资或奖金等，那么这种活动也是违法的。劳动法规保护员工的合法权益，禁止用人单位通过不合理的激励机制来损害员工的利益。

3. 损害第三方利益：如果“对赌PK”的实施过程中损害了公司、股东或第三方的合法权益，比如通过不正当手段操纵结果、泄露商业秘密等，那么这种活动也是违法的。公司应当遵守诚信原则，不得通过违法手段来谋取不正当利益。

三、法律建议

1. 审慎设计激励机制：公司在设计“对赌PK”等激励机制时，应当审慎考虑其合法性和合理性，确保不违反法律法规和公序良俗。同时，应当充分征求员工的意见和建议，确保激励机制的公平性和有效性。

2. 完善内部管理规定：公司应当完善内部管理规定，明确“对赌PK”等激励机制的实施程序、责任承担和争议解决方式等内容。这样可以在发生争议时提供明确的依据和解决方案。

3. 加强法律风险防范：公司在实施“对赌PK”等激励机制时，应当加强法律风险防范意识，及时咨询专业律师的意见和建议。这样可以确保激励机制的合法性和有效性，避免不必要的法律风险和损失。

如果你对公司搞“对赌PK”是否违法还有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。