工伤受伤后在医院医治十几天后死亡，一般可认定为工伤死亡，但具体需结合死亡原因等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
从工伤认定角度
- 符合认定情形
根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤，其中就包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。如果职工是在工作过程中受伤，即便经过十几天的医治后死亡，只要死亡与最初的工作受伤存在因果关系，通常可以认定为工伤死亡。例如，建筑工人在工地施工时被重物砸伤，送医治疗十几天后因伤势过重死亡，这种情况一般能被认定为工伤死亡。
- 需进行因果关系鉴定
然而，并非所有在工伤医治后死亡的情形都能直接认定为工伤死亡。如果存在其他因素介入导致死亡，就需要进行因果关系鉴定。比如，职工在工伤医治期间，因自身患有其他严重疾病（如心脏病突发）且该疾病与工伤无关，最终导致死亡，那么可能就不属于工伤死亡的范畴。此时，需要专业的医疗机构出具鉴定意见，明确死亡原因与工伤之间的关联程度。
从赔偿角度
- 认定为工伤死亡的赔偿项目
如果经认定属于工伤死亡，根据《工伤保险条例》第三十九条规定，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 未认定为工伤死亡的赔偿情况
如果最终未被认定为工伤死亡，那么赔偿将按照普通人身损害赔偿的相关规定进行处理。赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用等。但具体的赔偿标准和责任承担方式会与工伤赔偿有所不同，且需要根据事故的责任划分来确定各方应承担的赔偿比例。
从法律程序角度
- 申请工伤认定
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请劳动能力鉴定（如有需要）
如果职工因工伤导致伤残，在伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，还应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
- 协商或诉讼解决赔偿问题
在确定工伤认定和赔偿项目后，用人单位和工伤职工或其近亲属可以就赔偿事宜进行协商。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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