劳务派遣公司是可以代发工资的，但具体是否代发需根据劳务派遣公司与合作方的约定及其业务性质来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳务派遣公司代发工资的合法性
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法律法规，并未明确禁止劳务派遣公司代发工资的行为。同时，原劳动和社会保障部制定的《工资支付暂行规定》也允许用人单位委托银行或其他单位代为发放工资。这表明，在法律层面上，劳务派遣公司作为受托方，可以代实际用工单位发放工资。
二、劳务派遣公司代发工资的常见情形
劳务派遣业务：
- 在劳务派遣模式下，劳务派遣公司作为用人单位与被派遣劳动者签订劳动合同，并将劳动者派遣到用工单位工作。根据规定，劳务派遣公司需承担支付被派遣劳动者工资的义务，因此会代发被派遣员工的工资。
劳务外包业务：
- 当企业将部分业务或工作外包给劳务派遣公司时，劳务派遣公司会组织人员完成相应工作任务。根据与企业的外包合同约定，劳务派遣公司可能需要对参与项目的劳动者进行管理，并代发这些劳动者的工资。
企业业务合作需求：
- 一些企业为简化薪酬管理流程，会选择将工资发放业务外包给劳务派遣公司。特别是小型企业，可能因缺乏专门的人力资源和财务团队来处理复杂的工资计算与发放工作，而与劳务派遣公司合作，由后者负责代发员工工资。
三、劳务派遣公司代发工资的注意事项
合法资质：
- 选择劳务派遣公司时，需确保其已合法注册并取得相关的劳务派遣资质。若劳务派遣公司无合法资质或资质不全，其代发工资行为可能违法。
规范操作：
- 劳务派遣公司在代发工资过程中应遵守相关法律法规，确保工资计算准确无误，包括工资标准、工作时间、加班工资等各项明细都应符合法律法规和合同约定。
- 劳务派遣公司应严格遵守财务制度和税收法规，依法代扣代缴劳动者的个人所得税等税费，并按规定为劳动者缴纳社会保险和住房公积金等。
合同约定：
- 劳务派遣公司需与委托方（即实际用工单位）签订详细的代发工资协议，明确双方的权利和义务，包括代发工资的对象、金额、时间、方式以及违约责任等条款。
风险防控：
- 劳务派遣公司应谨慎处理代发工资事宜，确保合法合规地提供代发工资服务。如遇任何疑问或需要进一步了解相关法律法规，应及时咨询专业的法律顾问或律师。
四、不代发工资的情况
当然，也存在劳务派遣公司不代发工资的情况。例如，有些劳务派遣公司仅作为中介，为企业和求职者提供信息匹配和介绍服务，促成双方建立劳动关系。在这种模式下，劳务派遣公司的主要职责是收取中介费用，并不参与工资发放环节，工资仍由企业直接发放给员工。另外，即使劳务派遣公司具备代发工资的能力和业务范围，但如果与合作企业签订的协议中没有明确代发工资这一事项，劳务派遣公司通常也不会代发工资。
总结：劳务派遣公司代发工资是一种合法且常见的业务形式，但具体是否代发需根据劳务派遣公司与合作方的约定及其业务性质来确定。在选择劳务派遣公司时，务必关注其合法资质、规范操作及信誉情况，以确保劳动者的合法权益得到保障。