让普通员工赔偿100万是否合理，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从几个关键角度进行分析：
一、赔偿金额的合理性判断依据
损失大小：
- 赔偿金额应当与员工造成的实际损失相当。如果员工因故意或重大过失给公司造成了100万的经济损失，且这一损失有充分的证据支持，那么要求赔偿100万在法律上可能是合理的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。赔偿金额应与实际损失相符，这是判断赔偿合理性的基础。
员工过错程度：
- 如果员工只是轻微过失或一般过失，要求赔偿100万可能显得过高。法律在保护公司利益的同时，也会考虑员工的过错程度，避免过度惩罚。
- 实际案例参考：在司法实践中，法院会根据员工的过错程度、损失大小以及双方的实际情况，综合判断赔偿金额的合理性。例如，如果员工只是因疏忽导致公司损失，且损失金额远低于100万，那么法院可能会调整赔偿金额。
员工经济能力：
- 赔偿金额还应考虑员工的经济能力。如果员工无力承担巨额赔偿，即使法律上认定其应赔偿，实际执行中也可能面临困难。
- 法律原则：法律在追求公平正义的同时，也会考虑实际执行的可能性。要求一个经济能力有限的员工承担巨额赔偿，可能不符合法律的精神。
二、赔偿程序的合法性
公司规章制度：
- 公司要求员工赔偿，通常需要依据内部的规章制度。这些规章制度应当合法、合理，且经过民主程序制定，并向员工公示。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
协商与调解：
- 在要求员工赔偿前，公司应尽量与员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商不成，可以考虑通过调解、仲裁或诉讼等途径解决。
- 建议：协商和调解是解决劳动纠纷的有效方式，可以避免不必要的法律冲突，节省时间和成本。
法律途径：
- 如果公司决定通过法律途径要求员工赔偿，需要确保有充分的证据支持其主张，并遵循法律程序进行。
- 注意事项：在诉讼过程中，公司需要承担举证责任，证明员工存在过错且造成了实际损失。同时，法院也会根据双方的实际情况和法律规定，综合判断赔偿金额的合理性。
三、特殊情况下的赔偿
故意或重大过失：
- 如果员工存在故意或重大过失，如盗窃、贪污、故意破坏公司财产等行为，公司要求赔偿的金额可能会更高，且更容易得到法律的支持。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，故意或重大过失造成的损害，行为人应承担更重的赔偿责任。
第三方责任：
- 如果员工的过错行为导致第三方受损，公司可能需要先向第三方赔偿，然后再向员工追偿。这种情况下，赔偿金额的合理性也需要根据第三方的实际损失来判断。
- 建议：在处理涉及第三方的赔偿问题时，公司应谨慎行事，确保有充分的证据支持其主张，并遵循法律程序进行。
总结与建议：让普通员工赔偿100万是否合理，需要结合损失大小、员工过错程度、员工经济能力以及赔偿程序的合法性等多个因素进行综合判断。如果公司认为员工应承担赔偿责任，建议先与员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商不成，可以考虑通过调解、仲裁或诉讼等途径解决。在处理过程中，公司应确保有充分的证据支持其主张，并遵循法律程序进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。